领导形象代表着一级组织的形象。下属有一个自觉问题。对领导决策，不能不负责任地乱议论。同时，还要注意维护领导的威信，敢于说真话、谏直言，特别是在一些具体工作上，下属更应该给领导当好参谋。

在众人面前给领导面子?唐太宗李世民是以善于纳谏著称的明君，但也曾因魏征当面指责他而感到生气。一次，他在宴请群臣后，酒后吐真言，对长孙无忌说：“魏征以前在李建成手下做事，尽心尽力，当时确实可恶。我不计前嫌地提拔任用他，直到今日，可以说无愧于后人。但是，魏征每次劝谏我，当不赞同我的意见时，我说话他就默然不应。他这样做，未免太没礼貌了吧？”长孙无忌劝道：“臣子认为事不可行，才进行劝谏；如果不赞成而附和，恐怕会给陛下造成其事可行的印象。”

太宗不以为然地说：“他可以当时随声附和一下，然后再找机会陈说劝谏嘛！这样做，君臣双方不就都有面子了吗？”唐太宗的这番话流露出他对尊严、面子的关注，也反映了领导的共同心理。历史上，因不识时务、不会看领导脸色行事而遭杀头的人不在少数，其中不乏一些忠心耿耿的英雄豪杰，如三国时的许攸就是因为当面顶撞领导而遭杀头的。现实中，有意无意地给领导丢面子、损害领导的权威、常常刺伤领导的自尊心的也大有人在，因而也常常遭到公报私仇的后果。其实，这不能全怪领导，即使是宽容的领导也希望下属维护他的面子和权威，而对刺激他的人感到不舒服、不顺眼。在众人面前给领导面子，维护领导形象，为其担责分忧，也是下属与领导相处时必须注意的一个重要问题。1．不探听领导的秘密在工作中，对于领导的秘密，不论是工作秘密还是个人秘密，应该知道的可以知道，不应该知道的不要强求知道。下属要控制自己的好奇心，不要有意识地去探听领导的一些秘密，更不要费尽心机、利用一切关系和手段去了解。相反，有时还要主动回避。有些下属以在领导身边工作知密多为荣耀，喜欢别人从自己嘴里探密，用以显示自己的身份。其实，这是一种非常浅薄的做法。下属不要以谈论“领导秘闻”来炫耀，也不要把打探领导隐私并乱加猜测、随便传播，作为自己高人一等的表现，更不要以向亲朋好友传播鲜为人知的领导秘密为乐趣。