01就业准备前，从你最想做的事情开始考虑 

经过千辛万苦才进入到职场，却在不到一年的时间内因无法忍受工作的压力而辞职？特别是因为“工作与自己的兴趣不相符”而辞职，更是令人感到无可奈何的情况，况且要马上转换到与自己个性相符的职场，这实在不是一件容易的事情，但是一般人如果第一次就成功地进入就业的大门，他们在面对第二次就业的挑战时都会抱持着较乐观的立场，但是这样的心态其实是完全不考虑现实状况，而且没有任何对策的乐观主义者的心态。

依照一项学术调查的结果显示，5名大学生中就有两名大学生在尚未决定未来想要就业的工作领域、职业种类和自己未来的发展方向的情况下，就从事就业准备。如果幸运地获得某家公司的录取通知，他们就会在没有考虑这项工作是否适合自己的状况下，整理好行李准备到这家公司上班。如果经过一段时间觉得这家公司并不是自己满意的职场，他们又会快速地整理行李再度向另外一个职场出发。像这样轻率地接受挑战的心态，虽然让他们在简历的经历比别人丰富，但是同样地也反映出他们的耐心和忠诚度的问题。

机会并不会经常出现在你的面前，特别是与未来的人生息息相关的社会生活中，脱离职场一次就有可能会成为你未来职场生活的致命伤，更何况是两次、三次或是更多次数的短时间离职，更可能让你在社会上成为一个居无定所，每年换很多次工作的流浪人。事实上，许多企业在聘用职员时，如果发现应聘者经常有短时间离职的经历，这些企业甚至连面试的机会都不会提供给这些人。

如果是这样，那为什么第一次就按错按钮的人会那样多呢？依据我的研究，这些人大部分是觉得“反正先进入到某个职场看看吧！在这种极度困难的就业环境下，要挤进这么狭窄的就业大门，如果还要去选择符合自己的个性，并先观察这个职场的工作环境是否适合自己的话，恐怕很难让自己成功就业”，但是像这样性急的判断，然后抱持着“不管任何地方”让自己先进去试试看的心态，在你进入这个职场后，发现自己实在无法忍受这项工作而破门而出，又会产生另一个相当大的问题。实际上，如果询问那些想要脱离职场的人“为什么想要离职呢？”大部分人的回答都是“跟个性不合”或是“我想做自己真正想做的工作！”等类似的答案。有鉴于此，每次我到大学进行就业座谈时都会跟同学们强调一句话，那就是“在至少有4年的就业准备期间，为什么要让自己错过这个重要的考虑事项呢？”

或许有人会说：“如果你只想要做自己喜欢的工作，可能无法在社会上生存，尤其是在结婚、生了小孩子后，因为经济因素的考虑，提供你稳定收入的工作才是最好的。”也有人会说一定要让自己从事经济活动，才能解决当前所面临的生存问题，这种想法就是资本主义社会中经常谈及的“吃饭生存的问题”的解释方法。

但是，我在每个大学举行就业辅导座谈会时，经常向大学生们强调：在为了毕业后求职的准备工作前，希望他们都能够“从你最想做的工作开始考虑！”因为唯有制订了自己未来的目标，然后插上目标的旗杆后，再努力地向这个目标的方向快跑前进，这样目标明确的求职方向，才是能够寻找到最适合自己工作的方法。“在大学时期就决定自己未来的发展目标吧”，这句话也是我经常跟大学生们强调的重点之一，如果你在大学时期就明确地了解自己最想做的事情是什么，当你毕业后成功进入到你想要的工作职场时，虽然难免会遭遇到一些困难和挫折，但因为这项工作是与自己的兴趣相符，也是自己喜欢的工作，你就不会轻易地产生想要转换跑道的念头甚至是行动。相反地，如果你在大学时没有制订未来的目标，在毕业后随便进入一个职场上班，这种不考虑自己兴趣及性向的求职方式，不仅会让你对业务的集中度降低，也容易在工作中产生不满和不平的情况，最后就会轻易产生想要离职的念头，这些都是得不偿失的。

虽然依照自己的兴趣和性向来找工作，有时可能会比别人晚进入职场，但是如果经过自己充分的深思熟虑再出发，找到符合自己兴趣和性向的工作，你未来的发展一定会比别人更迅速，你的职场生活也会比别人更愉快。

优先选择职业而不是选择职场

在21世纪的今天，究竟还有多少人仍然抱持着终生职场的概念呢？如果你不是一位有工作年资和福利保障的公务员，现在“终身职场”的概念已经完全变成了历史，“日不落国”的大企业神话也已经破灭很久了。根据不久前一家就业服务网站的调查结果，有超过70%的职员心里有着想要转换跑道的计划，如果依照企业的形态区分，大企业中的职员也有接近30%的人有想要转换跑道的念头，中小企业的职员更是超过一半的人数想要换工作。这期间，就连“终身职场”和“铁饭碗”代名词的公家机关或是国有企业，也有超过60%的职员想要转换到其他的工作。

这些想要离职的人里，大部分的人是因为自己现在所处职场营业状态产生困难，或者是因为自己所负责的业务压力过大等，让他们产生了想要转换跑道的念头，至于新职员，则有接近20%的人对于自己所负责的业务满意度偏低，因而产生了想要离职的念头。业务满意度跟我之前所谈的“兴趣和性向”其实有着相当大的关联，在现在多数大学生对于未来就业感到不安的时代里，抱持着“只要被某家公司录取，就会不假思索地跑去上班”心情的人比比皆是，但是如果你是因为担心这种现实的状况而踏进了职场，你能够保证在未来的时间里，自己会成为那30%没有离职念头的职员，而坚持长时间待在这个职场吗？

事实上，现实的状况与你所了解的职场生活状况有些许的不同，即使你好不容易进入所谓“知名”的大企业，你也有可能会被指派担任你无法想象的打杂工作或是业务，而且经常一段时间后就会被安排到其他的部门上班，甚至是被安排到自己完全没有兴趣的团队工作，这种情况在大企业中经常可见，如果你不幸地接受到公司随意的人事安排，结果不仅会让自己对进入到这家公司感到后悔，你对于业务的满意度也会大幅地降低。

有鉴于此，你应该要拟订让自己成为某个“工作领域”的专家，或是成为该领域最优秀的人才为目标。最近聪明的20~30岁的职场人和大学生们，他们完全不会固执于“终生职场”的想法，取而代之地，他们不断地努力想要找出自己的“终身职业”，在选择职业时，比起“高年薪”或是“工作环境”，他们首先考虑的重点是这个职业是否与自己的“兴趣”相符，“自己的能力”是否能够充分地发挥，也就是说自己所负责业务的执行成果，和所获得的报酬是否能够成为正比并不重要，最重要的是能否在这个职场中充分地发挥自己的工作能力。