02掌握大企业的人才聘用趋势 

企业并不一定需要一个聪明的人才，有一个从最高学府毕业的新职员A先生，他所属的企业对他做出了“虽然学识丰富、逻辑思考力也相当卓越，但是人际关系的处理相当生疏，合作性也不足”的评价，这是因为A先生在刚进入到公司时，就以要参加英文进修课程和上健身房的理由，不管前辈们对他善意的劝告，仍然相当坚持自己要在中餐和下班的时间准时离开公司，这样的情况当然造成了他与团队成员间产生不和的情况。因此，许多公司的前辈们都对A先生做出了“破坏组织文化的家伙”的不良评价。

在现在经济不景气的情况中，为了要让自己通过狭窄的就业大门，每个大学生都想尽办法努力地想要提高自己的竞争力，因此在就业市场中，学业成绩优异而且工作能力强的人才比比皆是，但是许多我认识的企业人事主管都会向我抱怨说：“虽然最近新进职员的专业知识相当丰富，外语能力也相当卓越，但是当他们真正面临到问题时，却显得处理和解决问题的能力有所不足”。所以许多企业对征才方式就会有新的评鉴方式，也就是说企业不会继续固执于挑选“聪明的人”，取而代之的“挑战”、“创造性”和“未来发展”等条件，成为企业在挑选人才时的重点考虑事项，虽然这些条件听起来多少有点抽象，但是这些条件就是企业真正需要人才的必备条件，如果我们将上述的条件以一句话来表示，那就是现在的“企业”需要的是具有“展望未来的眼光”，而且“具有独创性的思考力”和勇于接受“挑战”的人才。

日本的丰田汽车在对新进职员进行面试时，所提出的面试问题几乎都是从Google和Yahoo网站上搜寻不到答案的问题，因此，如果你已经养成从各种知识或是搜寻网站中，可以轻易寻找到答案的习惯，那现在你的习惯可能要有所改变了。大企业在挑选人才时，也不是光看求职者的基本就业条件，那些通过第一次书面审查和笔试的人选中，最后是否能够获得录取，就要看这个求职者是否能够在面试时展现其他人没有的特点。如果依照个别职业的种类来看，制造业的人才需要具有挑战意识、好胜心、冲劲、实在感等特性；服务业的人才则需要具有正直、服务精神、礼仪规范等特性，这是因为像这种服务性质的职业特性上，“从顾客的立场思考”、“了解顾客需求是什么的人”是优秀人才的判断基准。

另一方面，所谓“金融考试”的新名词所创造出具有人气的职业种类的金融圈，“正直诚实”则是它们最优先考虑的特性，因为从事金融业的人大都需要经手客户大量的金钱，为了要预防金融弊案的发生，金融业在挑选人才时就会特别重视应聘者的诚实度。另外，金融业在挑选人才时也会考虑应聘者的“耐性”和“人性”，为了要迎合全球经济时代的来临，银行窗口的服务人员不仅被要求算钱的速度要快，而且要能够妥善地处理各种危机状况和客户的反应，这就是金融业在挑选人才时，会特别重视这个应聘者是否具有耐性的主要原因。

像上述企业的采用标准，就是摆脱以往单纯地从学校和学分等基本的就业条件，反而重视应聘者的潜力、个性、创意性等内在条件的判断标准，这也是企业真正需要人才的要求重点。

充分了解社会变化的潮流

失业已经变成了全球性的问题，尤其是青年失业在现在的社会已经不再是新的话题，目前青年失业率的上升已经到达相当严重的程度，更严格来说，高失业率将不是一时的现象，甚至在未来将维持一种常态，这是因为韩国已经从劳动市场的形态，逐渐转型成先进国家的形态，先进国家的人力需求特性就是精简化和专业化，依照以上的经济现象来看，未来就业的大门很明显的会变得愈来愈狭窄。

像这样经济及社会状况快速变迁的现象，即使你在图书馆内努力地查阅各项书籍也无法察觉出来，因此，如果你想要在大学毕业后马上就能够成功就业，就一定要充分地了解并掌握目前社会形态和就业市场的变化，换句话说就是你要能够“掌握局势”，充分掌握就业市场产生什么样的变化，然后寻找出在这种变化中如何生存的方法。

韩国现在正面临着人力过剩的情况，虽然出生率正逐年下降，但还是无法解决人力过剩的问题，就以过去最需要大量人力的制造业来说，现在也因为产业结构的变化，精密的机器和自动化系统取代了大量的人力，因而产生了严重的人力过剩现象，再加上全球性经济危机的影响，更让企业对于新进职员的聘用规模逐年缩减。

依照这样严峻的状况来看，就连高学历的求职者也不一定能够成功就业，这样的结果造成许多高学历求职者比起寻找与符合学历的职业，他们反而将目标放在就业门槛较低的一般性职业。这就是为什么具有生产技术或是业务推行能力的人，会想要寻找类似环境美化等劳动工作的主要原因。因为这种现象，造成四年制大学毕业的学生不想要继续攻读硕、博士，或是到海外留学进修，高中毕业的学生则不想要进入到大学读书，这样的情况对于低学历出身的就业者来说，他们成功求职的困难度变得更加严重。

最近就业市场的变化让企业经常抱怨高级人才不足。虽然最近教育程度普遍提高，让大学毕业的求职者逐年增加，但是在人才的素质方面却无法达到企业的需求。

如果你想在这样二极化的就业市场中生存，唯一的方法就是让自己成为企业真正需要的人才，因此，与其将宝贵的时间浪费在企业不需要人才的条件上，不如集中所有的时间强化企业所需人才所必备的条件，持续培养出自己的专业能力。为了因应全球化竞争市场及低利润时代的来临，现在的企业在寻找人才时，会特别注重这个人是否能够立即为企业创造出利益。因此，如果想要成为企业真正需要的人才，你一定比别人更能够掌握市场的变化，并妥善采取相关的相应措施。另外，你所要加强的部分并不是像学历等外在的条件，而是要让企业能够看出你熟练的实务处理能力，这就是就业前多样化的企业实习经验被认为相当重要的原因。如果你想要在求职时成为企业需要的“准备好的人才”，就一定要不断地加强自己专业性和创意性的能力，并且广泛涉猎这项工作领域的专门技术和知识。

熟悉多样化的企业聘用方式

在狭窄的就业大门前的求职者就像天空上的云般快速地流动，为了从众多人选中挑选出宝贵的人才，企业采取了多样化的采用方式。就以一般企业的就业关卡来看，大致可以区分成三大阶段，如果通过第一阶段简历的审核，就可以进入倒数第二阶段的笔试，最后的阶段则是最重要的面试。为了要顺利通过每一道关卡，你一定要具备专属于自己的必杀武器，展现自己与其他求职者不同的特殊能力。

从第一阶段的简历审核的准备时开始，为了要占据对自己有利的位置，你对于求职企业的“优先录取和加分项目”一定要了如指掌，大部分的企业在采用人才时，在简历的审核过程中就会有优先录取和加分项目。在优先录取和加分项目中，是否具有专业证书当然是第一顺位的考虑事项。由此看来，你是否具有希望进入职业的相关专业证书，就是你是否能够成功就业的重要关键因素。其次，大企业对于求职者的“实习经验”，中小企业对于求职者的“外语能力”都是优先录取和加分的项目，另外，多样化的志愿者活动经验在最近则成为许多企业相当重视的项目之一。

在简历审查方面，如果我们将就业基本条件彻底地剖析来看，韩国大学毕业求职者平均的就业基本条件大致可划分成下列的分数。