我们再来说，在日常生活的交往中，面对着高高在上、指手画脚、颐指气使的人，都不太使人能接近他、亲近他。有一些新贵，比如老板、老总、大腕啊，只"处上"，而不能或不会"处下"，就往往较难处理人际关系。

再比如现在有少些大学生、研究生把自己看作天之骄子，因此他们在人际关系中就缺少"处下"的理念和智慧，不肯处下、居下，一毕业出去就想工资要高，一到单位位子要好，还要别人对他重视。这怎么能行呢？现实生活并不是他们所能意料到的，结果处处不顺心。

有一位智者说得好：比如上位的人，在人际交往中学会向对方弯下腰，蹲下来，坐下来，简单的三个动作往往拉近了你和对方的关系，平等了彼此的定位。这样的人善于相处，因为你"处下"了，因为你尊重对方，平等待人了，当然也赢得了别人的尊重。这也许是很可以启发大家心智的。

其实"处下"不是无能，"处下"是把人际关系建立在尊重的基础上，这才能使得人际关系和谐。

"处下"的内涵很多，有时是一种策略，我们可以看到，有些善于长跑的优秀运动员，他往往不在一开始跑在第一，而是紧紧跟在别人的后面，不露声色，处于下位。然后在最后的关键时候，一下子冲到第一夺取了冠军。还有一些善于打拳的武术家也往往不轻易打出第一拳，先处下，这是因为要观察对方，探清虚实，摸清路子，然后再后发制人。这里面的道道很多，大家可以琢磨琢磨的！

我们再来讲一个外国的现代事例。美国通用汽车公司的前总裁杰克·韦尔奇在他领导的20年间，采取了一系列的措施，从而能够保持了25％的年增长率。这很不简单！我们如果用老子的理念与智慧来分析，其中有一条就是能够智慧地"处下"、"以下为上"。

他通过自己的努力当上了总裁后，就主张"管理越少越好"，这有点像老子的理念。这样他就有时间去"处下"、"为之下"，也就是他走出总裁的高高在上的办公室，去走访世界各地的分公司，更多时间与中层、低层的管理人员进行面对面的沟通，从中发现问题，研究问题，解决问题，而且可以及时发现人才，启用人才。

他的这种理念和智慧也很有趣，我想大概是从自己由"处下"到"处上"这种艰难的经历中反思出来的。据说，他小时候口吃，结果父母考虑他的这种情况，就给他找了一个"球童"的活儿。这"球童"是干什么的呀？就是专门在高尔夫球场中为别人捡球的，不用开口。这种工作当然很"处下"，很底层，打高尔夫球的人当然有的是有头有脸的人物。在这种地方工作，他难免会看到或受到那些所谓的处上的、成功人士的颐指气使、傲慢不逊，这些深深地烙在他的心上。

这激发了他也想做一个"处上"的成功人士，因此当他回到学校时，就发奋用功学习，后来成绩优异，被通用公司录用。当然他一进去还是"处下"，但是那种"处上"的理想在召唤他。有意思的是，他有老子说的自知之明，知道反正自己口吃，那就少说话，多干活，结果因为成绩突出，就往上升，最后当上了总裁。这也就像老子所说的："合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。"（第64章）

这位总裁由球童之"处下"--学习成绩之"处上"--从而录用；又由通用公司中的一般工作人员的"处下"--当上总裁的"处上"--管理理念的"处下"--获得人生的成功。虽然他大约不一定学过老子的"处下"理念，但是他的行动轨迹是合乎"道"的，因为符合"道"这一规律，那么自然和老子的理念也就十分密合了。这可以作为解读老子的一个外国的例证。

用人中的"处下"

老子在人际关系的"处下"理念中还有一个大智慧，老子说；"善用人者为之下。"（第68章）在人际交往中，我们都知道这样一句话："一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。"你要成功，你要成就一番事业，那就还得依靠别人。你事业做得越大，你需要依靠他人的就更多，那么你非得"善用人"。你要"善用人"，那就一定得能够"为之下"，就是处在对方的下面，对人谦卑，否则谁愿意听你使唤？

战国时代燕昭王复国，接受的是一个残破的燕国，内外交困，国势虚弱。当时的燕国，在今天北京、天津、河北北部和辽宁西部一带。

燕昭王迫切希望重新振兴国家，急需人才。他要用谦卑的礼节和优厚的礼物去招贤纳士，于是去请教燕国的贤士郭隗，如何才能得到人才。郭隗就用"处下"的方法来开导燕昭王。郭隗讲了几个层次的情况；

第一个层次是，能够建立帝业的人和老师相处，这意思就是帝者能够礼贤下士、以贤人为师。

第二个层次是，成就王业的人与朋友相处。

第三个层次是，成就霸业的人与臣子相处。

第四个层次是，亡国之君与仆役相处，就是说这些亡国之君妒贤忌能，他们所信任的人只不过是一些惟命是从的仆役小人。

这四个层次表明，越是要成就大事业的就越是要尊重贤人，善于"处下"。郭隗又进一步分析了"处下"心态、态度的几个层次与招引人才的关系：

第一个层次是，如果谦卑地虚心侍奉老师，向他好好学习，那么比自己的才能强百倍的人就会来到。

第二个层次是，如果做事情奔走在别人的前面，休息却在他人的后面，如果最先向贤人求教，最后一个停止发问，那么比自己才能强十倍的人就会来了。

第三个层次是，如果见面时别人有礼貌地迎上来，自己也有礼貌地迎向前，那么和自己才能同样的人就会来了。

第四个层次是，如果靠着桌子，拿着手杖，斜着眼睛指挥别人，待人不礼貌，那么只有服杂役的仆人一类的人来了。

第五个层次是，如果对人狂暴凶狠，打击别人，跳跃顿足，并且发怒训斥人，就只有刑徒和奴隶来了。

虽然当代人对于当时那种社会文化背景已经不太熟悉，读起来感到有些不顺畅，但是如果我们今人细细地解读其中的信息，那么核心的意思就是，你越是希望得到大人才，你就越是要谦虚谨慎地处在贤者、人才的下面。这里有一种对应的关系，你的"处下"达到什么档次，就有什么档次的人才来到。

我们大家比较熟悉《三国演义》，就再举这里面的例子来解读。刘备是一个特别善于"处下"的人了。他的事业成功和他会用人很有关系，而善用人又在于他善处下，正如老子说的；"善用人者为之下。"