那就是他们自己对热病免疫。

也就是说，他们虽然嘴里说着自我实现，但本人却很冷静。因此，他们会取得成功。他们自己并非因为罹患热病而变得非常狂热。问题在于，如果人们真的接受了、相信了这类信息，是非常危险的。

也就是说，大多数普通人不具备免疫力。在他们脑中，必须实现自我的意识会越来越强烈，而且，其热度会直线上升，最终会变得头脑发热。随之而来的是，他们的视野变得狭窄，看不到未来，但自己却不知原因何在。

有些人热度退却，顺利找到了适合自己的工作之后，也会冷静地反思：“是什么因果关系，使自己顺利。”但是，也有的人仍然被头脑中的热度迷惑着，至今仍未清醒。还有些人冷静下来之后，充满挫败感。

“自我实现热病”是一种极其糟糕的疾病。

这种热病仍然在各处蔓延着。活力门事件之后，感染这种疾病的人有所减少。经历了那个事件，以年轻人为中心的很多公司员工，都逐渐看到了真相。

仅仅以升迁为目标是毫无意义的。工作与生活的“标准”应该是一个更加贴近我们的标准。

这是猫型员工的想法，说得夸张一些，这是他们的“根本思想”。

平凡的重要性

到这里，也许有人会疑惑不解地问：“你的主张到底是什么？”因此，我要表明一下我的立场。

虽然我自己已经不是公司员工，但我认为我曾经是猫型员工。说得更准确一些，最初我也并非猫型员工，但随着年龄的增长，我逐渐进化成猫型员工，也许就因为这个原因，我最终辞去了工作。其实，我自己也说不清为什么会变成猫型员工，但直到现在，我依然想支持猫型员工。

我在公司工作的那段时间，总觉得与那些年轻人说话比较合拍。更奇怪的是，多数情况下，我一旦与和自己同龄或比自己年长的人说话，就会觉得疲惫。我当时就想，这到底是为什么呢？于是，脑海里浮现出了一个关键词——猫型员工。

这个词本来是我在新员工培训中，用来分析他们的关键词，但我逐渐开始觉得，我自己也属于猫型员工。

我也认为日本未来的发展不会有太大起伏。但是，在商场上打拼的人，至今还没有改变想法，特别是那些经历过经济增长期的人。与其说这是因为他们坚信自己的理论，不如说他们是在跟着感觉走。因此，即使是在经济不景气的时候，他们也想靠毅力和不懈努力来解决问题。

我并不是说企业谋求发展不好，关键是企业是否能在大环境不利的情况下得到发展。

猫型员工在昭和时代就出现了，这一点我在前一章节已经提到过。但是，20世纪90年代，社会环境发生了变化，猫型员工消失殆尽。而且，被虚幻的自我实现概念折磨得疲惫不堪的人越来越多。

我认为还在烦恼自己是否必须做到自我实现的人，首先应该放松自己。而且，希望那些把自我实现的概念强加于人的人，也能稍微放松一下心态。

简言之，我希望大家都能摆脱咒语。

而且，我想让大家明白，猫型员工并非刻意与升迁保持距离。

20世纪90年代，自我实现热病相应的减轻了，但对于猫型员工来说，还有很多麻烦。

那就是“日本人很勤奋”这个强大的诅咒。这个诅咒很不好解除。日本人坚信“我们很勤奋”，工作会认真到克己奉公的程度。所以在日本人心里，上司还没走，自己也不能走，免费加班是理所当然的想法很强烈。

因此，猫型员工也许认为自己是“日本人的变异”。

但是，我并不这么认为。我认为日本人并不是十分勤奋，而且只有猫型员工，才是更日本式的员工。而且，无论是对企业来说，还是对个人来说，早日抛开勤奋幻想都是一件好事。

在下一章，我将重新审视日本人的“勤奋程度”，但在此之前，我想围绕“自我实现”，来介绍一下某个小说的一个章节。

浅羽通明在《昭和三十年代主义：不再发展的日本》（幻冬舍）一书中研究现代日本的“平凡”时，曾引用过这样一个象征性的小说场面。这是宫部美由纪的《无名之毒》（幻冬舍）中的人物台词。

“在如今这个时代，所谓‘平凡’，就是‘难以生存，难以有作为’的同义词。也是‘一无所有’的意思。这样既无趣、无聊，又空虚。”

并且，以此理解为背景反复思考后，还有如下一句话：

“这纯粹是某个地方的某个人想出来的诸如‘自我实现’的难解之词。”

既是难解之词，我们就没必要总去和它计较。