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两个星期过去，何坤几乎天天不安宁，他没有办法专心地打电话拼业绩，总是会多疑地去监听大家的电话。业务部门的员工顺着他的心意，不再忙着帮企划部门招揽厂商去试听课程，可是工作态度也明显怠惰了许多。

业绩还是爬不上去，这让何坤更加头疼。他第一次觉得这些家伙可恶，像是个个都故意要和他唱反调。可是他已经是部长了，总不能低声下气地去求员工，那么一来他的尊严要往哪里摆？

三个星期过去，员工的态度似乎好了一些。然而大势已去，现在再怎么快马加鞭，也没有办法补足太多的业绩。

一晃，就到月底的业绩总结，业务部门的业绩几乎是过去的腰斩，只多了十几件的单子。这样的成绩让何坤极度丢脸，却又无法告诉总经理，其实是他自己带兵无方，管不动下属。

要是说了实话，总经理一定会认为是他的能力不足。他只好哑巴吃黄连，告诉总经理：“请再给我一个月时间，我一定会让业务部门振作。”

总经理试探地向何坤问道：“是人手不足吗？”

“确实有人手不足的现象，不过我会尽量排解。”何坤低着头说，当时夸下海口的自负模样，和现在俨然形成对比。

总经理没有太过严苛地斥责何坤，其实他也明白情况，人少了，整体的业绩自然会下滑，只是他还在评估，这些下滑的收入能不能从企划部门增加的收入补回来。

如果企划部长无法做到，也许他就要砍了企划部门，让这些女员工们重新回去业务部上班，毕竟企划部只是一个试办阶段的单位。