李燕红知道人事部长误会了，她打断说道：“不是，是不同的行业，他们是教书的，飞达国际语言中心。他们人事经理表示我开的进修课程很有意思，希望我可以过去帮忙规划他们的课程。”

“哎哟，原来如此。”人事部长闻言，擦了擦额上的冷汗。若是李燕红被死对头的壹等人力银行挖角，肯定会带走大把的厂商名单，到时候亿国人力银行就糟糕了。

他喘了口气的同时，也不禁佩服李燕红，居然会被飞达国际语言中心挖角。那可是一家有名的企业，在全国各省都有他们的据点。

“李部长，你好不容易坐上这个位子，就这样离开是不是有点可惜？”人事部长知道自己不可能挽留得成。依据李燕红的个性，她一定是考虑得很清楚了，才会递出辞呈。不过无论能不能成功，口头上的客套还是要有。现在和李燕红保持良好的关系，未来他若是有需要帮助，也才好向李燕红开口。就像李燕红刚刚说的，人生的际遇有时候很奇妙，不是任何人所能掌握。

“对方给了不错的薪资，我想得很清楚了。现在就等人事部长帮我核可，给我一张离职证明，这样我才能尽快过去新公司上班。”李燕红说。

“好吧，我会盖章，不过你已经是部长，所以我还是要向总经理报告一声，毕竟你这么好的人才离开，是我们的损失。”人事部长说完，终于收下了李燕红的辞呈。

李燕红一听人事部长还要往上报告，心里不由得忐忑。她不确定总经理会不会挽留自己，若是总经理亲自来找她谈，她恐怕会因为这层压力，无法断然地拒绝留任，这样拖延下去是最不好的结果。一方面总经理会怀疑自己是不是想以辞职的手段来拉抬身价，而新公司那一方面，也会因为她迟迟不去上任，而认为她的诚意不足。

李燕红不想两边不讨好，可是无奈离职程序必须这样进行。她收起了笑容，说道：“拜托你了，希望这事情可以尽快尘埃落定。”

“我明白，你有好的发展，我也替你开心。”人事部长口是心非地说着，一边将李燕红送出门。

他看着李燕红离去的身影，心里多少感到不是滋味。当时的部长之争，他特别站在李燕红这边，现在李燕红却不当部长了，他岂不是平白得罪了何坤。人事部长有种自己被当猴子耍的错觉，这一层感受让他厌恶起李燕红的无情，这个女人竟然只考虑自己的利益。

人事部长一手握着李燕红的辞呈，另一手已经在拨打内线电话，通知总经理的秘书：“我是人事部长，有事要通报总经理。对，是关于企划部长递出辞呈的事情。”

4

部长级人物要离职，这在亿国人力银行是第一次遇上。当时业务部长是病逝，才会临时拉上何坤补位。可是李燕红的情况不同，她是主动递出辞呈的，并且表示要前往别的公司任职。

总经理心里不由得生气，他自认为亿国人力银行是一间福利和名声都好的公司，李燕红还有什么不满的，为什么要跳槽到别的公司去？要是她一走，才刚成立的企划部门将会群龙无首。

“你怎么看？”总经理向人事部长问道。他一向很信任人事部长，经常找他来协商一些公司内部的决策。