人事成本暴增代表什么

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为了要逼走何坤，小张拉拢了业务部门里面的所有同事，联署要求加薪，否则将集体辞职不干了。这一招恶毒的手段是余佳佳教他的，实施起来并不容易，若不是因为何坤平常待人的方式太过于高压严苛，引发部门内的同事不满，小张还真的找不到理由说服同事站在自己这一边。

余佳佳开心自己的计谋得逞了，她就等着何坤什么时候要自己递辞呈。不过那得何坤自己识相一点，要是何坤不识相，还是坚持要坐在部长的位置上，她就只好依靠人事部长这一方面了。当时就有预设过这样的情况可能会发生，所以她才会额外拜托人事部长，让人事部长去报告总经理，由总经理亲自下令，裁了办事不力的何坤。

人事部长万万没有想到余佳佳的计谋会得逞，业务部门竟然造反了，上了联署书要集团辞职。他们说了，他们的目的不是想要加薪，公司给他们的福利很好，他们也非常地珍惜。他们要的只是一个公道，希望公司可以裁了何坤。

人事部长将小张递上的联署书交给总经理，然后转述了小张等人的要求。

总经理皱起眉头，一边听着一边摇头，一句话也不说。

人事部长见状，他没有忘记余佳佳的请托，立刻落井下石地怂恿总经理：“总经理，这件事不能拖，每拖一天，我们的业绩就会损失十几万元。不如就答应业务部同事的要求，先把何坤给裁了，至少这样能让业务部门尽快上轨道。”

“何坤做错了什么？为什么我要裁了他？”总经理不喜欢人家教他做事，究竟谁才是当家做主的人？他不会让任何人牵着他的鼻子走，尤其他最痛恨别人威胁他。业务部的员工这么做，不正是在挑战他的威信吗？如果他不裁掉何坤，这群人难不成就真的造反？

“何坤没做错什么，可是……他办事不力，才会把下属管成这样。既然他没有领导能力，就代表他不适合部长这个位置。”人事部长说道。

总经理斜睨着人事部长，人事部长终于闭嘴。一会儿却又没耐性地向总经理问道：“总经理，我们现在该怎么处理危机？”

“我再想想。”总经理说。

人事部长一急，又说道：“可是，小张他们说，如果何坤不走的话，他们……他们就要到壹等人力银行去。”

“是吗？你有没有想过，会不会是壹等人力银行已经收买了他们？如果是这样的话，我们现在留下这群叛徒干吗？只是在制造机会让他们窃取我们公司内部的数据。”总经理说道，比起对何坤的不满，他更加厌恶这群递上联署书的业务部同事。因为他有足够的理由去怀疑他们的动机，说不定他们就是受到壹等人力银行的唆使，才会在亿国人力银行里面搞内乱。

人事部长被问得哑口无言，他这时若是再帮小张等人说话，八成会被总经理认为他和小张等人是一丘之貉，为了自保，他连忙闭上嘴巴。