“老祁，你不要有顾虑，有什么说什么。”杨之滨似乎对这个办法很感兴趣。

“其实，老师们对这条路没什么信心，甚至有人说竞争的不是能力，是关系。朗清也曾经搞过几次，但没一个人认真对待。这次你要动真格的，我倒不怀疑，就怕关系户搅局，那就不好收场了。”祁世康显得很悲观。

“如果我们不走这条路呢？”听完祁世康的话，杨之滨用手拄着脑门，看起来有些忧郁。他沉吟了半晌，缓缓地说：“依我看，老方法不一定不管用。先按这八个字做吧——奖勤罚懒，秉公处理。毕竟，稳定是第一位的。”

事后回想，杨之滨对这件事处理得很恰当。业绩与工资挂钩，谁的饭碗也没砸，却划出了三六九等，教师的积极性很快就调动起来了。朗清的社会形象也一天天好转，杨之滨的威望与日俱增。也是从这时起，杨之滨才真正开始他的改革。

“今天讨论我校教师工资制度。”杨之滨改革的第一步，竟是要结束浮动工资制，“以前的制度有它的好处。但是，也造成部分教师待遇低。最主要的是，造成师生间的对立。我们的制度有些把学生当做赚钱工具的意味，这很不好。所以要改。”杨之滨喝了一口水继续说，“要把每个老师的工资都提起来。至于为什么能做到这一点，我想大家都清楚。我们的学校办好了，升学率提高了，各方面的资金都会向我们这里集聚。所以，只要我们全体教职员工共同努力，那么朗清就会有一个好前景！”

祁世康听着杨之滨在全体教师会上这一段看似随意、实则意味深长的发言，心里面更加佩服这位当家人了。

杨之滨给了朗清教师一个又一个的惊喜，也在提升着他们的素质。局域网、无纸化办公、集体备课、新老教师结对子、师德培训会、优秀教师外出学习参观，杨之滨让朗清的教师有一种归属感，让他们为朗清与朗清的学生甘心付出一切。在祁世康看来，从杨之滨开始，朗清才有了真正的生命。

可现在，朗清这个实至名归的领袖就这样走了。

从医院出来，洪标眼圈发红：“老祁，朗清就交给你了。”他紧紧地握了握祁世康的手。

祁世康心里一下子又打翻了五味瓶……