黄春平年近五十，个头不高，微胖，因为保养得好，看上去也就四十岁左右，被一身名牌撑着，总是很精神的样子。他文化水平不高，年轻时很有闯劲，二十多年前乘着改革开放的春风最先下海，是第一批万元户，第一批拥有私家车，第一批玩手机，第一批买地盖楼，也是第一批离掉原配娶美女的最先富起来的人。只是，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，他到底是吃了没文化的亏，孩子又小，大女儿才上初中，小儿子还在幼儿园，都没办法帮他，于是他渐渐被时代所淘汰，做起生意来感到很吃力。与很多民营企业家一样，他生性多疑，对外人很难完全信任，当初把沈念秋从别的酒店挖过来，然后将自己的企业交给她管理，其实只是基于“她是女性，又很年轻单纯，不会有太大野心”这样一个质朴的理由。至于别人说他这样做胆子太大，他倒不以为然，反正他一直就很大胆，那也不算什么奇事。

沈念秋在江南春三年，连工资都没加过，此外只有一点通信补贴，公司再给配个车，在这一行里根本就没法提。她的朋友都为她抱不平，认为她太吃亏，她最好的朋友冯佳容就说过，“四星级酒店的副总怎么着也要拿到八千到一万，别说你实际上做的是总经理的工作，就说你在那里工作三年，贡献了所有的时间和精力，连终身大事都耽误了，就不止拿这么点钱。”她听了只是一笑了之，从无怨言，更没提过加薪的要求。

沈念秋还不到二十七岁，三年前跳槽到江南春的时候更年轻，黄春平却给了她广阔的舞台，一切都交给她负责，让她在工作中摸索、钻研、思考，从而学到很多东西，与此相比，加不加那几千块薪水根本就不重要。况且，酒店这两年生意清淡，工资压力很大，她不加薪，下面的员工不涨工资也不会有太多怨言，有利于稳定军心，她自然要做出榜样。

当然，对于她三年不加薪的事，黄春平还是心里有数的，所以，当谭柏钧通过中间人约他面谈，提出留用全体中高层管理人员并重点提到沈念秋时，他便同意了。