（二）

杨军万万没有料到严永刚会问自己这个问题，一时间竟有些不知所措。他的思维在那一刻不由自主地停滞了，大脑中一片空白，时间也仿佛凝结了一般。

说实话，于千里一直是杨军非常钦佩的人物。

在杨军看来，于千里作为公司的副总，刚直不阿，从来都是秉公处事、奖罚分明；作为客户总监，他更是不遗余力地开拓客户、维护客情，并尽一切努力来保证公司的策划水准，“三月”能有目前这样好的业绩，并且保持一种蒸蒸日上的态势，于千里绝对功不可没。

“严永刚在这个时候，忽然问我这个问题，他葫芦里到底卖的是什么药呢？”杨军在心里暗暗思忖着……

时间就这样足足停滞了大约半分钟，严永刚好像看透了杨军的心思，他首先打破了这种缄默：“小杨，你不要多想，我就是随便问问。刚才听你说了那么多公司的问题，我在想是不是于总兼顾的事情太多了，没有那么多精力来考虑这些操作上的细节问题。如果换一种经营模式，这些问题可能就会有所避免。”

“坏了，策划部是于总负责，我刚才说了这么多，这不是给于总‘扎针’吗？我怎么这么笨呢！无意之间竟然把于总牵连了进去，可我真没考虑那么多呀……”杨军突然意识到，有些话是要仔细动动脑子之后才能说的。想到这儿，他只觉得额头和脊背上的冷汗正在缓缓地渗出。

“小杨，你怎么了？”严永刚向前探了探身子，镜片后的双眼闪着睿智的光。

“没什么。”杨军擦了擦额头上的汗，端起面前的纸杯喝了一口水，以掩饰自己的窘态。然后，他似懂非懂地问：“您是说换一种经营模式？”

“没错，‘沃德’不是提出过一种项目小组的方式吗？我现在就准备在公司搞个试点，而且就从‘邻江人家’这个项目开始。”严永刚似乎忘掉了刚才的不快，竟然兴致勃勃地说，“一旦这种模式试验成功，我们就可以复制到公司其他客户，从而保证公司的执行力，大大提高客户的满意度。”

“嗯，您说得有道理！”杨军点了点头，随之又皱起了眉头，“不过，成立项目组之后，该怎么确定它在公司内的地位以及与其他各个职能部门之间的关系呢？”

严永刚心平气和、笑容可掬地看着他：“那就是你应该考虑的问题了！因为，我想让你来当这个项目组的负责人。什么是负责人，负责人就是能把责任负担起来的人，我想，这一点你应该没问题吧？”

“什么？我？”杨军简直不敢相信自己的耳朵，他急忙摆手道，“我可不行！严总，我一没经验，二没能力，您还是考虑别人吧！”

“你怎么说话和于总说的一样呢？你就不能做出个成绩让他们看一看。我看用不着考虑，谁都不是一生下来就什么都会的。没经验可以积累，要说没能力那是你谦虚，你做的那个方案客户就很认可嘛！”

“我觉得于总做这个项目的负责人最适合，我恐怕真的不行。”杨军虽然嘴上这么说，心里却对于千里产生了一丝芥蒂。

他暗想：“严永刚这么说，那一定是跟于千里研究过这件事。可于总你怎么能这么评价我呢？严总听了会怎么想？你要是自己想当就当好了，我不会去跟你争什么项目经理。”

“你想把于总累死呀？让你做‘邻江人家’的项目经理也是想让你帮于总分担一些工作压力。”严永刚丝毫没有收回成命的意思，“而且，一旦这样，你就可以名正言顺地对设计、文案各个环节严格把关，彻底杜绝你刚才反映的那些问题，可以说是任重而道远啊！”

严永刚顿了顿，意味深长地盯着杨军的眼睛，继续说：“你来‘三月’之初应聘的就是策划总监，现在给你这个机会去锻炼，将来才能分担我更多的工作啊！”

杨军的眼睛一亮，似乎明白了严永刚话中的含意。不知为什么，此时此刻，他竟然有一种恍若隔世、似曾相识的感觉。

严永刚的表现，不由让他想起了自己在“北方广告”时，总经理对他说那些类似的、暗藏玄机的话语时的一幕……

“要是于千里真的想当这个项目经理，我不是把他给得罪了吗？”想到这儿，杨军的目光渐渐黯淡了下来，嘴上忙说：“严总，您越这么说我的压力就越大，我看您还是再考虑考虑，让于总做吧！”

“不需要再考虑，就这么决定了！从今天起，从行政上你对于总负责，在业务上，你作为项目经理直接向我汇报！还有什么意见吗？”严永刚冷冷地看着杨军，目光里流露出一种让人难以琢磨的东西。

杨军怔怔地望着严永刚，他感到严永刚的瞳孔在渐渐地收缩。陡然间，一种不寒而栗的感觉迅速袭遍了全身，他突然明白了严永刚的“潜台词”——要么做项目经理留在公司，要么卷铺盖走人！“在业务上对他负责”，那就意味着在“邻江人家”这个项目中于千里已经出局了。

在职场上有一句话叫做“不要站错队，不要抱错大腿”。很显然，今天严永刚跟杨军谈了这么多关于公司还有于千里的事，并且还要他做项目经理，其实质就是向杨军“摊牌”了：是站到他的队伍里，还是站在于千里的队伍里。

“于千里是公司的副总，对我有知遇之恩，是他给了我服务‘邻江人家’的机会。可我也要生存呐！严永刚是公司的老板，他可以决定我在‘三月’的生死。好不容易逃离了‘北方广告’，就又面临着这样一个两难的境地，我究竟该怎么办呢……”

有些事不是你想让它发生它就发生，不想让它发生就不发生的。任何一个组织都有它的显规则和潜规则，很多人都在按着显规则做事，而往往不考虑或不会过多地去考虑那些叫做潜规则的东西。

尤其是像杨军这类搞创意的人，尤其是那些自认为“武功”高强的人，脑子里往往是一根筋，他们通常会把职场中的很多问题都想得过于简单。

譬如，你要是问他们世界上有哪几种人，他们就会不假思索地回答：“有两种人。一种是好人，一种是坏人。”然而，这个世界上的许多事情，并不像人们想象的那么简单，它的复杂程度甚至是你永远都无法想象的。

而且最主要的是，杨军忽略了一个问题，那就是：严永刚为什么要聘你来“三月”？

表面上固然是因为公司需要他这样的专业人才，可是从严永刚的角度考虑，自然还有一层潜在的需求，那就是：需要帮他解决问题。而这个问题一定是很严重、很复杂的。

杨军逐渐意识到，自己已经无可避免地被卷入到一种叫做“公司政治”的东西里去了。

创意是把复杂的东西简单化，而政治则是把简单的东西复杂化。