公司是一架复杂的机器，每个职能部门、每名员工都是其功能模块和零部件，对于它的正常运转发挥着不可或缺的作用。在一个优秀的团队中，十减一不等于九，而是远小于九，可能是零甚至是负数。一辆名车既要有性能卓越的发动机，还要有质地优良的润滑油和舒适现代的内部装饰，缺一不能谓之名车。

每个员工的岗位目标都是公司目标的重要支撑，局部的失败很容易影响整体目标的实现。不重要的岗位在优秀的公司是不允许存在的。

大雁南飞过冬时，为什么雁群总是排成“V”形？

科学家们经过多年的研究，弄懂了其中的原因，还总结出关于大雁的其他习性：

当带头大雁扇动它的翅膀时，它为紧跟其后的大雁创造了一股向上的动力。

当一只大雁掉队时，它会马上感到单独飞行的阻力，会很快飞回队伍以利用队伍所提供的动力。

当领队的大雁感到疲惫时，“V”字队伍中的另一只大雁就会充当领队。在后面的大雁会发出鸣叫声，鼓励前面的大雁保持速度。

如果一只大雁病了，或受了枪伤掉下来时，会有另外两只大雁离开队伍，跟着它下来，以帮助和保护它。它们会守着这只大雁，直到它能重新飞行或死去，然后它们靠自己的力量再次出发或跟随另一队大雁去追上自己的队伍。

一个捕鸟人，用一张大网扑向一群低飞的鸟群。一大群鸟被网住后，连同网一起掉在地上。在那群被捕的鸟群中，有一只体形比较大的鸟，掉到地上后立刻想振翅飞逃，却不见捕鸟的人有收网的动作！

路人都替捕鸟人着急，说：“鸟都快飞走了，怎么不收网？”只见捕鸟人说：“不急！”结果那只大鸟真的连同网子飞了起来，那些小型的鸟也跟着飞起来。

旁观者又急着说道：“你怎么不赶快把它们拉下来？”捕鸟人仍然不慌不忙地说：“不用担心！现在已经是黄昏了，这些鸟到了傍晚，就会想要各自回巢，因为它们的方向不一样，所以就飞不高、飞不远。”

果然，当鸟飞了一段距离之后，那张网最后还是掉在地上，因为大家都飞往各自不同的方向。而捕鸟人也轻而易举地捉回那些鸟！

公司里，如果每个员工都只知道坚持自己的个性，就像那些小鸟只知道追求自己所要的，那办公室内必定是冲突不断。

如果一个人能够发挥自己的强项与同事形成优势互补，那么就会成为组织里不可或缺的人。

重要的是找到自己的优势，然后最大化个人的优势价值。

董滨是名优秀的技术人员。

领导很看好他，一次安排他带领几个同事一起完成一个项目的开发。董滨很高兴，决定好好干。

团队中的其他人员有晨晨、林默、罗安。

董滨不满意：晨晨这个女孩儿技术很一般；林默天天就知道嘻嘻哈哈开玩笑；罗安技术不如于自己，却常常和自己唱反调。

董滨压抑住内心的不满，度过了难熬的一个月，终于把项目给做完了。

董滨心想，这一次项目的圆满成功，证明了自己的能力，领导会给自己晋升。

没想到的是，领导给全组人员发了奖金，董滨除了比其他人多了5000元奖金以外，等了一个月也没有得到提拔。

左思右想不得其解，董滨还是敲开了领导的门。

领导面对董滨“坦诚”的疑问，笑而不答，让他自己想一想。

第二天早上，董滨又出现在领导面前。

领导很严肃地对他说：“在技术上，我不否认你是一个优秀的技术人员。但是在这个团队中，你从来没有看到别人的价值。晨晨技术很一般，但是每天给你们做了大量的信息整理工作。订外卖等杂务全是她义无反顾为你们做的；你和罗安不和，好几次争吵，都是林默的功劳，他不但完成了自己的工作，还成为你和罗安之间的调和剂，保证了团队的和谐；再说罗安，技术良好，你因为内心对他的排斥而单打独干，在一定程度上对项目的进行是个阻碍。这一次你靠自己的努力没有耽误工期，但是如果下次接的是个大项目，你能保证不出纰漏吗？年轻人，通过这次的项目看得出来，你暂时不具备驾驭团队的能力，所以你还需要在技术岗位上再磨炼。”

司马光如果生在今天，仅凭个人之力，必定无法救出跌落在水缸中的同伴。因为今天的水缸都是不锈钢制品，利用石头是无法打破的。所以今天的司马光如果要救出同伴，必须发挥大家的作用，合力把水缸推倒才能完成救人的任务。

人尽其用永远是最合理的安排。在一个团队中，有的人可能在才华方面比较平庸，但是他在团队集体中能够起到稳定、团结、鼓劲儿这样的作用。还有的人会跳高、有的人会跳远、有的人会游泳、有的人会赛马，是这样的一群人才能让团队在任何情况下都能保持前进。

人的个性、性格没有高低之分，只有特点的不同。你只要找到适合自己特点的工作，并发挥自己的特点、特长，就是一个优秀的人。

当然，团队里成员形形色色、个性各异，还有的人喜欢用“小手腕”制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不做绊脚石。

注意下面的细节，至少能让你具备融入团队的好性格。

1.带着好心情来上班。

早晨，从你踏入公司大门，到走到座位前，这个短暂的时间被职场心理学家称为“黄金一分钟”。在这一分钟里，你需要向大家传达很多信息：我很高兴见到你们；工作让我愉快；不论今天出现什么样的问题，我都会想办法解决。这种心态需要职场人以积极的口头表达去体现，最好的表现形式是阳光满面地对每个人说声“早”。

2.对生活作微创新。

再好的工作，时间一久，也会变得单调无趣。谁都喜欢经常为大家带来新鲜感的人，如果你能在千篇一律的工作装上更换惹眼的小首饰，或时常把刚买的数码产品带来让大家分享，大家一定会对你产生特别的感觉：哦，这个人很有生活情趣，好棒好精彩！

3．不当众争宠。

就算与领导关系再好，就算你再崇拜你的领导，也不要当着同事的面过分表现！要知道，员工与老板之间的关系十分微妙，既是合作关系，又是对立关系。一项心理研究发现，七成以上的员工在潜意识中把领导当作“敌人”。如果你偏偏工作业绩也好，与领导关系也好，容易让他人失去心理平衡。

4.尽量轻声说话。

尤其对女性来说，大声说话，会给人一种高高在上、个性张扬的感觉。就算大家认可你的工作业绩，也可能因为你高八度的声调为你减去一点印象分。要想在团队中让人感觉亲和，没有距离感，一定摆平心态，与同事站在同一战线，心平气和地轻声说话。想想看，谁会不喜欢温和、得体、彬彬有礼的职业女性呢？

最后要说的一点是，要舍得对团队付出能量，让自己的优势被利用。比如，你可以带一些自己在家做的饼干点心或者饭菜来公司，让大家尝尝你的手艺，这是个拉近距离的好办法。当然，在饮水机附近、茶水间里，或者去洗手间的时候，跟旁边的同事露出微笑或作个简短的聊天，都可以尽快拉近同事间的距离——可以从对方喜欢的咖啡口味开始。

如果你所加入的团队是安静、保守的类型，那么不要急着套近乎。你要跟上同事的步伐，把重点放在工作上。当然，别忘了保持友好的态度，常和大家聊聊以及把笑容挂在脸上，这也是你的能量。