在工作场合中透露私人消息会令上司感到不安

这样的职业危机很莫名其妙吧？但是，事实确实存在。

或许你会说，一天24小时，我们有三分之一，甚至更多的时间都安排在工作上，我们花了太多的时间和我们的同事待在一起，有时候，甚至远远超过跟家人一起相处交流的时间。而且，有很多同事俨然已经成为了我们的挚友深交，那么，他们为什么就不能和我们一起分享诸如婚姻、家庭、健康、经济、房子、孩子、车子等一切的私人问题呢？

其实，你可以先问自己两个问题：

（1）职场上，你的同事，真的肯定就是你的朋友吗？

（2）当你向同事抱怨起自己的婚姻不幸福、孩子不听话、经济上出现困难等问题的时候，他们是不是能够真正帮助你解决这些难题？

答案可能十分一致的是——“NO”。

当然，很多时候，你或许并不是想要寻求帮助，而只是想要找一个对象倾诉一下，缓解一下自己的压力。

如果真是这样的话，那么STOP，请打住！你的倾诉地点、倾诉对象统统都错了。

说句老实话，你的抱怨，只会让同情你的人愈发可怜你，嘲笑你的人愈发嘲笑你。而且，谁有兴趣真正做你的“垃圾桶”，听你抱怨呢？

你的抱怨，通常都只会给其他人带来负面的情绪。对于任何一个公司来讲，没有哪个管理者会希望自己的员工整天处在一个负面的情绪里开展工作。

你或许还会说，职场本身就是一个充斥流言，满是八卦的场所，每个人的信息都在四处流传着，而我们的上司甚至对此也同样的十分感兴趣。

是的，这就是潜规则。

职场上，不能谈论自己的私事

相反的，很多管理者对各种各样的个人信息表现出浓厚的兴趣，甚至可以说，在很多时候，他们还十分乐于作出一副倾听者的姿态。

那是为什么？

那是因为，他们会站在自己的角度、公司的立场上对这些信息进行整理、归纳、判断，从而分析出你究竟是怎样的一个人？你是不是具有处理某些事件的能力？你是不是有足够的精力管理、运作好一个团队？……

当然，有些事情不管怎么样，终究是瞒不住的，就比如说结婚。

对于这种事情，最好的办法就是让大家被动获知。

被动获知，永远比自己主动传播来得巧妙一些。有些信息，因为无法隐瞒，所以你可以选择用轻描淡写的态度去一笔带过。就比如说结婚，当你的手指上戴上了戒指，或是婚后给大家分发喜糖的时候，你无疑已经给了大家暗示，而且波澜不惊，让上司感觉你十分低调，这便是一件好事。

除了被动获知以外，还有一些事情却是必须要自己主动去坦白交代的。比如说身体健康上出现了一些问题，必须要休假一段时间。

在这种不得已的情况下，如果你的个人原因致使你已经无法再继续正常工作，那么，请尽量简短地、有针对性地、职业化地向自己的上司坦言清楚情况，而且要让你的上司做第一个知道，并且是唯一一个知道的人。

接着，你要妥善地安排好自己离职期间的所有工作，使得原先的安排和计划能够正常地进行，不会受到任何影响。

在离职期间，一定要保持自己与上司的联系畅通，并不时地关心一下工作方面是不是需要自己的帮助。这样做的好处，会大大提高你不在公司时，上司对你的依赖和关注，同时也会让上司充分地感觉到你对工作的忠诚。

现在，再让我们来列举一下哪些常见的私事会引起上司的各种不良反应。

（1）婚姻关系：无论是结婚，还是离婚，或许是男女之间的恋爱纠葛，这一类信息都会让上司担心你在处理这些极需“EQ”的事件之余，是否还有精力来处理工作。

（2）人际关系：无论是家庭危机，还是邻里关系，或是朋友矛盾，这一类信息都会让上司对你处理事情和人际关系的能力产生怀疑。

（3）健康问题：当你的健康出现问题时，作为你的公司、你的上司，他首先关心的一定不是你的身体会怎么样，而是你分内的工作会怎么样。

（4）子女问题：当你为了自己叛逆的孩子心烦意乱、大伤脑筋的时候，请千万不要指望倾诉会带给你解决方案，那只会让你的上司觉得你现在的状态并不适合委以重任。

（5）经济问题：你的经济问题应该永远成为你最重要的隐私。任何财务上的困难，都会让上司对你这个人的管理能力有所怀疑。而任何高调的买房买车行为，也都会让上司对你的薪资来源和收入多寡进行新的调查和评估。

最后，请注意，私人电话，请在私下打。你在工作场所接打的每一个私人电话，都会在无意之中泄露你的私人信息，而且，过于频繁的私人电话，会让你的上司觉得你并不能专心致志地处理工作。