什么样的工作方式最受老板欢迎？

首先声明：这绝对不是教你如何去拍马屁，而是让你更加有效地展示自己的工作成果，取得事半功倍的结果。

很多人都可能有这样的经历，自己准备了很久的一个Case，在讲演时，被老板不耐烦地当堂打断，甚至断然否定。但是，还是同一个Case，经过另外一个同事的讲演，却赢得到了老板的大肆赞赏，而且立即顺利通过。

这是怎么回事？是因为老板喜欢另一同事，不喜欢自己吗？还是因为自己的讲演真的一团糟糕吗？

其实不然，或许你真的做了一次很好的讲演，但是很遗憾，你的讲演方式并不符合老板的喜好，他的反应自然也就截然相反。

那么，到底应该怎样去取悦自己的老板，投合他的喜好，进行一次漂亮完美的述职讲演呢？

首先，你要搞清楚你的老板对于信息的接受方式是属于“听觉型”的，还是“视觉型”的。

“听觉型”的老板：他们比较喜欢通过“聆听”的方式来接收了解信息。他们不喜欢记笔记，不喜欢看讲稿，更擅长于即兴演讲，口若悬河，却又极富条理，头头是道。

“视觉型”的老板：他们比较喜欢通过“观察”的方式来接收了解信息。他们对于书面的文字信息更为敏感，相比于语言交谈来讲，他们更愿意去看讲演稿。

了解了老板的类型之后，请你再来思考一下，自己属于哪一类人？你是比较擅长于脱稿演讲呢，还是更加钟情于书面文字？

如果，你发现自己的类型跟老板的完全匹配，那么恭喜你，你完全可以用自己喜欢的方式行事，并且很容易会得到老板的共鸣。但是，如果你发现自己的类型跟老板的正好相悖，那么，你只能改变自己的风格，去迎合老板的喜好。

现在就来看看，我们应该怎么改变？

（1） 如何面对“听觉型”的老板？

这一类老板，他通常都喜欢让你直言其事，面对面地汇报工作，来告诉他事情的主要情况及其扼要。他并不会有耐心去认真看你的述职报告，所以，你必须要把工作的重点和概要列出一个条陈，放在报告的最前面，以便他一目了然就能掌握到你的工作成果。

在你汇报的讲演过程中，他会非常认真、饱含兴趣而且十分挑剔地听你怎么说，而绝少会低头看一眼你所提供的文字资料。

面对他时，你必须要把主要的精力放在如何进行一次口述工作的精彩讲演之上。你要保证口齿清楚，用词简单明了，表达的意思绝不能含糊隐晦；能够一言概括的事情，千万不要啰里啰唆，只有这样才能给他留下一个深刻的印象。

相对的，当这样的老板讲演时，你完全可以不用做任何的记录，你只要对你的老板保持相当的关注，并在恰当的时候，报以热情的掌声就可以了。

（2） 如何面对“视觉型”的老板？

这一类老板，他通常都喜欢让你写一份材料上来，把工作情况汇报一下，内容越详细越好。

在你汇报的讲演过程中，他会不时地去检查你所汇报的内容和提交的材料是否一致，或是不时地用笔记录一下。

面对他时，你不能指望通过精彩的讲演来打动他。因为，他很有可能无法记住你所讲述的一切。他的观点就是“好记性，不如烂笔头”，只有详细的文字资料、彩色的图片图表、具体的数据支持才能够加深他对你的印象，并对你的细致工作赞赏有加。

相对的，当这样的老板讲演时，你一定要养成用笔做会议记录的习惯，这样的举动能让你的老板更加信赖你。

（3） 如何同时兼顾“听觉型”和“视觉型”两种老板？

首先，你要把你的讲演资料准备得十分充分，这首先会让“视觉型”的老板非常满意，然后，在你进行讲演的时候，把最最重要的内容做成条陈小题板或是PPT投影，通过强调和重复，引起“听觉型”老板的共鸣。

好吧，这就是取悦老板的秘诀——清楚了解老板的类型，针对其风格，更改自己述职讲演的方式，以此赢得老板的关注，认同你的工作成果，赞赏你的表达方式，从而使得自己的职业逐渐走向成功的巅峰。

这，其实一点儿都不难。