做完以上工作，只能算是及格，别高兴得太早。如果要让掌握你命运的主任高兴，还得进一步美化标题，利用低俗词语诱惑用户。有些诱惑性字眼必不可少：湿身、露点、劈腿、杯具、×跑跑、×跳跳，等等。如果你不具备相应水平，建议火速恶补，多浏览优秀同行所编辑的新闻。当内容标题皆达到“诱惑”标准，你将稿件推到网站首页、新闻首页、频道首页、三级页面。千言万语化作一句话，凡是人的肉眼能看见的地方，都能看到由你精心制作的好稿。此时你可以自我赞美：奇哉！妙哉！奇妙而绝哉！这就是合格网编的过人之处，这就是网编的创造性劳动和阶段性成果。

说完网编的工作内容，再说说网编的工资待遇。国内网编待遇有高有低，良莠不齐。据小道消息称，大型门户网站编辑收入在5000元以上，策划能力较强的编辑拿得更多，新人拿不到这个数。其他地方新闻网站视情况而定，有政府支持一般在3000元左右，报业集团主办一般在2500元左右。这些数字基本上代表了绝大多数网编的真实收入。为什么这么低？很简单，没有运营收入，拿什么来付高薪？

网编的劳动强度之大，不亚于报纸编辑/记者，网站一般规定，编辑平均每天复制粘贴编写100条左右新闻。由于网络新闻的即时性，网编假期少，要上早班和夜班，他们的收入和福利却微薄得可怜。为什么会这样？最大的原因在于，网编从事的是可替代性的简单劳动。换言之，是价值较低的重复劳动，劳动价值得不到体现和尊重就很正常了。

这已经不是某家网站的个别现象，而是当下网络媒体整体趋向。责任不在网编，也怨不得领导。网编按领导的要求做，领导按领导的领导的要求做。而领导的领导呢？他们要按考核任务的要求做。在这个浮躁的充满窥私欲的时代，成就事业需要的不再是创新，而是如何更好地跟随大流。姜哲峰的很多同事纷纷转行，有的去了报纸杂志，有的去了电台电视台，有的去世界500强企业做内刊编辑……该走的差不多都走了，只有姜哲峰固执留守，他留下的原因很简单，卧薪尝胆等待转为社聘的机会。