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信老师什么背景？姜哲峰只知道他是集团策划部骨干，成功策划过几个颇具影响的大活动，其他底细一无所知。姜哲峰对信老师的态度就是信老师对姜哲峰的态度——互相考察、互相试探。一个月后，姜哲峰首先接纳信老师。主要有两个原因，信老师办事干净利落雷厉风行；信老师心胸宽广，能包容别人缺点。这与姜哲峰很相似，姜哲峰认为合作不会发生性格冲突。邢双子认为，信老师做事没有章法，定下来的事情总在变，别人很难跟上他的节奏。两人对信老师的印象截然相反，求同存异吧。

姜哲峰意识到和信老师谈话意义重大，不亚于和梅老师的那次。姜哲峰调动所有情绪，为晚上谈话作精心准备，力求现场应对自如。经验告诉姜哲峰，和领导谈话要格外小心。领导说，没有上下级，咱们是朋友，你对我要说实话。你要小心了。领导又问你，你对企业有什么好的建议？你要小心了。不是所有领导都可以做朋友，不是所有领导都可以坦诚相待，不是所有员工都有机会遇到好领导。领导需要你，你就是一盘菜，不需要你，你就是一盘洒满沙子难以下咽被扔掉的菜。

邢双子只知道把工作干好，不懂得在领导面前表现，更不懂得和领导沟通感情。邢双子和姜哲峰能力相仿，却不如姜哲峰会表现。从职场敏感度看，下面的例子证明姜哲峰比邢双子高明。每天五点三十分下班，大部分同事打完卡就走，邢双子也在其中。姜哲峰会多待十五分钟，杨万里离开公司时，看到姜哲峰还在“辛勤”工作，自然印象良好。