忠诚是团队持续发展的动力。每个成员都要对团队忠诚，为团队做出贡献，这样的团队力量是强大的，是不可战胜的。

像老板一样积极地工作

有资料显示，中国企业里有多达75%的员工不敬业。一般而言，员工的资历越深，对工作也就越怠慢。平均而言，员工毕业后第一年参加工作时最敬业，随着资历的加深，他们的敬业程度逐步下降。当他们的敬业度逐步下降的时候，忠诚度也在下降。只有这种敬业精神，才可以帮助我们获得成功。像老板一样积极工作，你就会有收获，你就会有成功的一天。

老板积极的工作态度值得每一个员工学习，老板们常常事必躬亲、勤勤恳恳。老板虽然拥有公司的决策权，不用对什么上司负责，但是，在公司里面，由大及小，每件事情老板都关心、过问，他们始终冲在工作的最前面。也许你会说，老板这样做是因为老板是最大的受益者。但是，你反过来想一想，受暴风骤雨侵蚀最多的是否也是老板？如果老板不冲在最前面，公司又怎么可能得到发展。一个没有发展的公司，又怎么值得你去为它服务？公司又拿什么来给你发工资呢？如果每个员工像老板一样来对待工作，不仅老板的工作可以轻松很多，我们自己也可以在工作中学到更多的经验，提高自己的能力。这样一来，老板就可以有更多的精力来思考公司更重要的问题，公司就能得到更加长远的发展。因此，在公司里面，你要永远保持主动，不等老板交代，便去主动做自己应该做的事。

像老板一样积极工作，你就会成为一个值得老板信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。像老板一样积极工作，你会像老板一样，热爱企业、倾心企业，同心同德为企业出力流汗。

只要努力工作，付出比别人更多的工作热情，付出比别人更多的汗水，你的汗水就不会白流，你的才华就不会被埋没。但前提是你必须把公司当做自己事业的舞台，以老板的心态去对待工作。老板站在员工的角度考虑问题，就能找到更适合员工的管理方法；员工站在老板的角度考虑问题，就能理解老板的不易，从而更加勤奋地工作。以老板的心态对待公司，你就会做一个严于律己的人，你会做到“吾日三省吾身”。经常回顾一天的工作，扪心自问工作时是否付出了全部精力和智慧，有哪些地方做得还不到位、还不够好，需要总结改进的。以老板的心态对待工作、对待公司，你就会做一个积极向上的人。你会将工作当成自己的事业，将公司当成自己的公司，会更加努力、更加勤奋、更加积极主动地工作。

世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘请一位年轻貌美的女孩当助手，她的任务是帮他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的主要工作是听拿破仑·希尔口述，并记录下来。她的待遇和以前她所呆的其他公司大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你和我都很有价值。”

此事并未在拿破仑·希尔脑海中留下特别深刻的印象，但对那个女孩而言，却发生了翻天覆地的变化。她变得主动、积极、认真。她会在用完晚餐后立即回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。她已经研究过拿破仑·希尔的写信的风格，因此，这些信回复得如同拿破仑·希尔自己亲手所写的一样，有时甚至更好。她一直保持着这种习惯，直到她辞去拿破仑·希尔私人秘书一职时为止。