很快，郑洁的认真负责的态度赢得了老板的认可和赞扬。正因为如此，郑洁不但年年被评为优秀员工，还升迁担任了公司的行政部经理。

工作虽有岗位之分，但没有责任之分。忠诚与自己的岗位，每一个工作人员都应该做的，每一个人都应该为公司的共同利益，尽到自己的义务。

一个不为利益所动、选择忠诚的人，不仅不会失去机会，相反，还会得到更多的机会。因为每个企业都需要这样的忠诚的员工，这样的人在事业上也一定能够取得成功。

为了一点点个人的利益而损害公司的利益的人，在任何一家公司都会不受欢迎。因为他在出卖公司的利益的同时，也就丧失了是做人的尊严。任何人都会在心底鄙夷这种见利忘义的人，哪怕是从你手中获益的人，这样的人在事业上是很难取得成功的。

在商场如战场的今天，没有忠诚的员工，任何一家公司也难以在激烈的竞争中生存下来。对一个员工来说，必须忠诚于自己的公司，这是公司能够得以健康发展和运营的基本保证。只有忠诚于自己的公司，公司才能得到发展，如果公司没有得到发展，个人利益又从何而来呢？公司受到损害，你的利益也得不到保障，所谓“大河干，小河枯”，正是这个意思。

任何一个公司的老板只会重用那些对公司忠诚的人，而会把那些对公司毫无责任心的人拒之门外，哪怕他们多么有才华。忠诚地为老板工作吧，你会发现你将获得更多。

你是“跳蚤族”吗？

一个德才兼备的员工是每个企业都欢迎的，一个德才兼备，同时又勤勤恳恳工作的员工更是每个企业难得的“宝”。而缺乏忠诚度、“这山望着那山高”频繁跳槽的员工，则是每个公司所头疼的员工。其实成为“跳蚤族”的一员，对于企业来说自然有所损害，但从长远来说，损害的还是员工自己的利益，降低了员工自身的价值。

人有自私的一面，企业也是一样，它不可能不为自己的利益着想而去招聘那些没有忠诚度、简历表上换了很多工作的员工。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。公司浪费了大量的培训费不说，这些人辞职之后公司又得重新招聘新员工，再次培训。

世界零售业巨头沃尔玛公司的总裁山姆·沃尔顿很注重人才的培养，为此他还制订了专门的培训计划。不仅在阿肯色大学建立了专为那些没有受过高等教育的经理进行培训的沃尔顿学院，而且在本公司里开设有培训图书馆。更为重要的是，针对工作态度积极、恪尽职守、忠诚与企业的员工，公司会优先送去纵向培训，类似于储备干部。这样一来，这些忠诚的员工就比其他员工获得更多的升迁机会。

沃尔玛进入中国后，一如既往地采取他重视员工培训的政策。短短的几个月的培训，沃尔玛发现中国的员工特别聪明，因为招募进来的员工都已成为可以独当一面的工作者了。就在沃尔玛准备和自己的新员工在中国市场开拓一番新天地时，它惊讶地发现，沃尔玛超市的对面新开了一家超市。更意想不到的是，那家超市的主管，竟是自己长久培训的员工。

其他的员工纷纷地指责那位跳槽的员工，但沃尔玛超市却表现得异常冷静，但其他员工问及时，沃尔玛超市的负责人说：“我只是比较庆幸在尚未正式工作之前，他就走了。如果工作到了至关重要的阶段他再走，那损失就更大了。不过这也让我明白了，留下来的你们都是忠诚的，公司将会加倍重视你们。”但这件事也让沃尔玛超市加入了一条新的规定：在以后招聘员工时，一定要保证员工的忠诚度，哪怕他的知识水平差点，经验不足，这些都可以通过培训来弥补，但如果员工缺乏对企业的忠诚，即使他是天才，也要将其拒之门外。