在这样恶劣的环境中呆了3个月的小王终于动摇了，劝同学小郑也不要干了，有的是好公司，为什么非在一棵树上吊死？股份？老板都自身难保了，哪里还有股份给你？

小郑被同学小王一说，心里也有些动摇了，但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神，又不忍开口了。小郑过生日的时候，老板在自己的家里为他过，并亲自下厨，说了很多抱歉的话，想起这些，小郑就不忍心走。小郑想，反正自己还年轻，就算帮帮老板。即使以后公司倒闭了，也算积累点人生经验吧。同学小王骂他傻，随后收拾东西准备离开公司。小王走的那天，老板还是借钱给他发放了工资，令老板感动的是小郑居然决定留下来，从那以后他们成了哥儿们。

福无双至，祸不单行，公司资金链条断裂，陷入困境，随后又有几个人离开了公司，只剩下小郑和老板两个人。看着老板无助的眼神，小郑反而坚定了自己的意志，他原本就是个不愿服输的人，他想他现在能够做的就是和老板风雨同舟，充分发挥自己的才智，精益求精，将产品做好。

半年后，老板筹措到了资金，公司开始正常运转。产品由于质量好，买家愿意先付款了，公司业绩开始慢慢增长了。他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司来投资，推出一款具有广阔的市场前景的新型办公软件。他们为了全身心地投入到新软件的开发中去，把地下室当起了自己的家，半年后终于推出了完美的产品，上市后产品供不应求，他们终于掘到了自己的第一桶金。接下来，公司开始发展壮大，仅短短的几年时间，就成为行业内有名的软件公司。小郑也被提拔为公司的副总兼技术总监。

后来老板和小郑同游澳大利亚悉尼，他们在阳光明媚的海滩晒着日光浴，回首往事，感慨万千，老板情不自禁地问小郑：“老弟，你知道我为什么能支撑下来吗？”小郑说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来的。”老板却说：“不，其实当员工纷纷离我而去的时候，我就想关门不做这一行了。我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信‘谋事在人，成事在天’的说法了。可是你让我找回了做好公司的信心，我想只要有你在，我就还有希望。感谢你！我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了！”老板为了感激小郑在最黑暗的日子里给他带来希望和勇气，老板决定赠送给小郑40%的股份！

事实证明，能够与老板同舟共济的人最能够得到老板的赏识。在一些成功的企业里，一些员工正是能够找到自己与老板的共同利益所在，能够与公司共命运，所以才会一步步成长为公司里的优秀员工。

公司的兴亡关乎着公司里每一位员工的切身利益，如果公司衰亡了，员工的利益就无法获得保障。所以，既然选择为公司工作，就是公司的一员。同样，不管你是机修工，还是推销员、会计、出纳；也不管你是技术开发人员，还是部门经理，哪怕仅仅是一名普通生产操作工，又或者是公司里高管，这些都无关紧要。而重要的是，你既然上了公司这条船，必须和老板同舟共济，乘风破浪，驶向公司的目标港口。

与老板同舟共济主要是在老板遭遇到挫折后，自己与老板共患难，同进退。当然自己要有判断力，看一下这个老板是否值得你继续追随，如果值得你追随，你就坚持下去，最后定会有所收获。