原文夫惟孝者必贵本于忠。忠苟不行，所率犹非其道。是以忠不及之而失其守，匪惟危身，辱及亲也。故君子行其孝必先以忠，竭其忠则福禄至矣。故得尽爱敬之心则养其亲，施及于人，此之谓保孝行①也。《诗》云：“孝子不匮，永锡尔类。” ②

注释

①保孝行：保证孝道的推行

②“孝子不匮”二句：孝子孝心永不竭，福禄永远相伴随。匮，缺乏，竭尽。锡，通“赐”，赐给。尔类，你们这种人。 译文奉行孝道的人，最重要的是尽忠。如果一个人连尽忠都不能做到的话，那么他所做的一切都不会符合道德标准。所以，在尽忠尚且不能做到的情况下，最容易失去其应有的东西，这不仅仅是危害到本人，同时也会给他的亲人带来耻辱。所以，有道德品行的君子在奉行孝道之前，首先要恪守忠道。如果能做到以忠道办事，富贵荣禄自然就会降临到自己身上。因此，也就能对自己的亲人尽到敬爱之心，并很好地赡养他们，甚至还可以惠及所有的人。这样做，就称得上是真正奉行了孝道。《诗经》上说：“孝子孝心永不竭，福禄永远相伴随。”

【现代管理启示】

永远忠诚于企业

在很多人看来，员工忠于企业并不能创造出多大的物质价值，不能直接兑换成金钱。但你要想想，忠诚可以帮你立足于这个社会，在这个社会有了一席之地之后，你方能以此为基点，而后获得更多的物质回报与更高的精神赞赏。而员工忠于企业最直接的行为就是将身心全部融入到企业，和企业结合成为一个共同体，与企业共同成长、共同进步。如果员工对企业的忠诚成了一种习惯行为和心理定势，就会进一步把“忠于企业”变成一种信仰和原则，而不是枯燥的教条。这样的忠诚才会长久。

忠诚于企业的最基本的一点就是绝对不能做有损于企业的事，不要背叛公司。即便一个人辞职了，也很少去做反戈一击的事，甚至仍然关心原公司的现状和发展。

“永远忠诚”放在企业里也非常有价值，它应该作为每一个员工的工作箴言。在当今世界上，有很多历经百年仍然屹立于世的公司，比如可口可乐、沃尔玛、柯达等等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批“永远忠诚”的员工。

时下经济迅猛发展，给各大企业带来机遇的同时，也带了挑战与危机。而挑战与危机主要表现为忠诚危机，也就是说企业希望每个员工都对自己表示忠诚，而又不能保证每个员工都是忠诚的。因为忠诚是看不见的，只有当发生某些事件时，才能知道其是否忠诚，特别是关于商业机密的事件。商业机密保护得好，可以让本企业长足发展。相反，如果泄漏的话，则会让企业陷入危机，甚至万劫不复。但是任何一个企业都难以保证每一位员工对自己绝对忠诚而不泄露商业机密。现实中，不可避免地会出现员工泄露自己公司商业秘密的情况，有的是因过失，无意中导致了商业秘密的泄露；有的则是员工由于经不住各种诱惑而故意出卖公司的商业秘密。对于后者，可以说是完全的不忠诚了。

很多企业为打败对手或者迅速抢占市场，采取一些不正当的方式展开竞争，这是不可避免的。但苍蝇不叮无缝的蛋。员工要保持清醒，他们往往会许以重金，或者是高职位，但等到目的达到后，肯定不会让如此不忠诚的员工进入自己的公司的。因为不忠诚的员工一旦进入公司，很难保证不做出出卖新公司利益的事情。所以，员工千万不要被眼前的利益所诱惑而断送了自己的前途。许多人容易被眼前利益所诱惑，而失去做人的原则，他们以为自己能够得到比原来更多的利益，但实际上他失去的会更多，比如自己在本行业的信誉而且永远也找不回来了。