对于佩戴近视眼镜的人来讲，眼镜的作用就是帮助眼睛近视的人看清事物，如果将给视力好的人来戴这一副近视眼镜，而不给近视眼的人戴，可想而知两个人都会看不清东西了，这就说明：一件东西，判别其好坏，关键是看其所发挥作用的位置对不对。同理，对于一个人来讲，判别其价值的大小，关键也是看其所发挥作用的位置对不对。人才的地位与人才能力的发挥成正比，一个有能力的人不能得老板的重用，其能力就无法得到发挥，其必定会感到压抑，工作热情也会减退，这必然直接影响到企业的效益。

作为管理者，必须让企业的全体员工都能在企业中尽展其才、各尽其能。只有把每个员工都放到合适的位置上，人力资源才能发挥出最高效能。所以，一定要实现人岗匹配，将每一名员工的效能都最大化地发挥出来。

忠诚并不否定能力

在我们的职业生涯中，流动是很正常的，但流动带给我们的只是环境的变化，不变的应该是我们的忠诚。这已经成为员工基本的职业道德之一，忠诚会赢得老板的信赖，忠诚的员工走到哪里都会受到欢迎和尊重。但忠诚并不否定能力，一个既具有忠诚又具有能力的员工不仅走到哪里都会受到老板的欢迎和尊重，而且会受到老板的赏识和重用。

可靠性，是员工终身受雇佣的前提与必要条件，也是其胜任工作的重要指标之一。同时，能力也是胜任工作力的重要的指标之一。在职场上，要让老板提拔你，你就必须可靠，人品必须可靠，绝不能做朝秦暮楚、只管个人得失的人。其次，要看你的能力是否可靠。一个缺乏忠诚的人，不仅会丧失发展的机会，而且会丧失立足社会的生存资本。一个忠诚和能力兼具的员工，是最理想的人才，也是老板最想要的人才，要比只有忠诚度的员工更受老板的重用。

有两个同在一所大学毕业的本科生小刘和小宁，他们都是学汉语言专业的。毕业后，他们去了同一家文化公司应聘编辑，他们凭借自己的学识顺利通过了笔试和面试关。老板告诉他们试用期2个月，如果表现好或者能力突出的话，可以随时转为正式员工，待遇和福利要比现在高出很多。

他俩听老板这么一说，心里都充满了期待，并下定决心要干出成绩，力争提前转正。上班第一天，部门主管让他们熟悉一下公司的规章制度。第二天，部门主管给他们培训一下编辑方面的知识和注意事项。到了每三天，部门主管就给他们发派任务了，就是让他们校对书稿，要求保质保量地一天完成6万字。他们在上司的安排下校对一个月书稿，一个月下来他俩保质保量地完成了上司交给的工作任务。由于他俩工作十分努力，而且校对书稿认真仔细，部门主管给他俩提前转为正式员工了。接下来的一个月让他们做7天的图书市场调查，小刘由于口才很好，善于交际，很快完成了工作任务。而小宁因为不善于交际，在公司规定的时间内没有完成工作任务。后来小刘受到了公司部门主管的表扬，不久他就被调到了公司的策划部，从事图书策划工作，收入也比以前提高了不少，而小刘还是做校对工作。

从上面的事例中我们可以看出，忠诚是小刘和小宁能够在这家公司工作的前提，是不可或缺的，但是能力也很重要，能力是你能够在这家公司更好地工作的重要保障。

我们想一想，一个企业很可能是老板的毕生心血，他们一般不会把事业交给只有忠诚没有能力的员工，更不会交给只有能力没有忠诚的员工，因为这两种都不是老板理想的人才，他们最理想的人才就是既具有忠诚又具有能力的员工，这也是老板最想得到的人才。只有这样的人才，老板才会把事业放心地交给他们去做。

其实，每一家公司在录用人才的时候，首先看重的是员工的忠诚，其次是能力。因为他们相信，能力可以通过后天锻炼取得，而忠诚却不能。如果一个人可以对原来的公司忠诚，那么他也可以对现在的公司忠诚。

小秦所在的公司，是一家小型公司。起初员工中也不乏高等学历、能力高强之辈。可时隔两年，公司的业绩不仅没有起色，反而开始下降，大有关门大吉之势。自认为稍有资本的同事已纷纷离去，只有几个人还在坚守自己那些同事临走之前，耀武扬威地对着小秦和其他留下来的人说：“像我们这种有能力的人，在哪里都能找到工作，而像某些人，恐怕永远只能呆在这里，等到关门大吉之后，该不会还要以乞讨为生吧？”听了这一席话之后，原本就自卑的小秦，更加无所适从。小秦开始怀疑自己的能力，是否对自己工作的公司忠诚就表示自己没有能力呢？又是否与自己的公司同舟共济就是愚蠢的表现呢？

恰逢此时，老板也在场，看着士气毫无的员工们，老板语重心长地说：“忠诚并不否定能力，相反，它比能力更可贵。无论今后你们会如何地发展，千万记住了，能力是任何人通过学习都可以得到的，可忠诚的心态却是只有拥有高贵品质的人才会拥有。你们的留下，就已证明了你们的忠诚。忠诚否定的不是能力，忠诚和能力同等重要。”果不其然，在众人的努力下，公司又恢复了生气，这证明了忠诚是不否定能力的，因为如果没有能力，又怎么可能让公司起死回生呢？

一个员工能力再强，本事再高，如果不能忠诚于自己原来的公司，他也很难忠诚于别的公司。忠诚是一种心态，是一种素质，也是一种美德，更是你赖以生存的修养。在当今市场经济大潮中，市场经济竞争的战场虽无硝烟弥漫，但却异常激烈，在这场没有枪炮硝烟却旷日持久、永不停歇的战役中，忠诚和能力，是每个人的核心竞争力，也是通向成功的必由之路。

没有能力不行，没有忠诚更不行。忠诚并不否定能力，现在的企业招聘的是“德才兼备”的人才。企业在发展过程中，不仅需要员工忠心耿耿，还需要他们有扎实的专业知识，较强的发现问题、解决问题的能力，这样，才能保证企业在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地。