战事实例

阳阳是一家广告公司的员工，他的老板是个精明能干、有胆有识的人。但在工作中，老板经常命令阳阳做一些被阳阳认为是对公司的发展很不利的事情。为此，阳阳向老板反映了很多次，但老板对他的建议总是置之不理，依然让阳阳执行自己的命令。面对这种情况，阳阳有些不知所措：自己到底应该拒绝执行老板的错误命令，再次向老板指出弊端，还是该坚决地执行老板的命令？最终，阳阳选择了前者，而他的最终结果也是搬着箱子被老板给扫地出门了。

战局分析

在面对这样的情况，很对人会做出和阳阳一样的选择，也就是再次向老板指出弊端。因为这种做法既体现了自身的责任心，同时也是自己对老板的忠诚的表现。但是，这种做法最终损害的是老板的权威，这一点往往是老板所最为忌讳的。老板们大部分都是经过长期奋斗锻炼出来的，他们自信有着比员工更为丰富的经验，阳阳的做法在老板的眼里就是在挑战自己的权威。如果阳阳在处理这个问题时没有排斥老板的观点，而是站在老板的立场上，而且最终都是为了维护老板的权威，采取一种比较温和的方式，能够充分照顾老板的自尊，易于被老板主动接受的方式，结局一定会大不相同。

应战措施

在生活中，长者以德服人，获得人们的尊敬；在工作中，老板在员工面前需要有威信。有时候，有些员工不认同老板的观点，甚至当众顶撞老板，其中原因不在老板身上就在员工身上。排除员工自身犯错的情况，即便老板有很多不对的地方，作为员工是不是就可以不去维护老板的权威，甚至直接顶撞老板呢？

老板是公司的核心力量，在公司里，即便没有森严的等级制度，但也有最基本的上下级关系，维护老板权威和尊严是每位员工要铭记的。

不管员工在公司遇到怎样的老板，除了原则上的问题（例如老板的行为违背法律或道德准则），其他情况下，员工都应该以无条件地尊重和维护老板权威的立场为基本出发点。

现实中，桀骜不驯的员工不乏其人，甚至每个员工都有过刁难、冲撞老板的时候，然而到最后还是得服从权威，但这种服从却让老板的感受大相径庭。在任何公司，员工对老板的认可度都是非常重要的，这种认可度也可以理解为忠诚度，它是企业文化的重要组成部分。客观地说，老板的权威绝对不是通过“造神运动”造出来的，而是从无到有，一步一个脚印，历经千锤百炼，惊涛骇浪，千辛万苦形成的。在公司的实际运作中，老板的威信是政令畅通的重要保障。

成熟的员工，对老板的旨意理解的要执行，不理解的需要在执行中理解，而且在工作中不仅要处处留意和弥补老板的疏忽，还要不露声色地维护老板的威严。唯有如此，老板才会对这样的员工有非常好的印象，员工和老板之间才能建立和谐融洽的关系。而和谐融洽的关系对员工来说是“性命攸关”，它可能关系到员工日后的职业发展和前途。

作为员工，应始终保持对老板的尊重，千万不能流露出对老板的意见不屑一顾的神色。如果员工对老板有看法，不要用那些过于肯定的语言来表达，而是要用建议的语气委婉地加以表达。任何时候，员工都要把谈论工作同老板的个人能力或尊严区别开来，并时刻留意，不能把对工作的看法误当做对领导个人的看法。很多老板固执，可是对于一些关系他的利益得失的问题，他们还是能够听取意见的，毕竟谁也不会故意和自己过不去。在这种情况下，员工就要巧妙地把握老板的想法，从老板的立场出发来阐述自己的观点，要让老板感觉到自己仍然是维护他的权威的，自己的意见或建议是针对工作而不是针对老板的，这时，老板多半会冷静下来，仔细考虑员工的想法，最终会为下属的忠诚所感动。此外，作为员工，在与老板谈论问题时，还要注意方式方法。一般来讲，要以一种能让老板更容易接受的方式来阐述自己的观点和想法，语气要温和，言辞要中肯，重要的是有分析、有根据，条理清晰。

总之，员工一定要清楚，不论什么时候什么情况下，老板始终是权威，拥有最终的决策权，而员工只不过是一种建议或参谋。处处尊重和维护老板的尊严和权威，表现出对老板的忠诚，唯有如此，才能获得老板的赏识和提拔。