战事实例

邓先生调到企业的行政机关担任高级文书。这天，邓先生的老板通知他整理一份企业的宣传材料。对于邓先生这样的资深文书，整理一份那样的材料并不是什么难事，花一点时间就可搞定。但是邓先生做得非常认真，用了整整一个晚上的时间，反复思考推敲。第二天早上，他把打印好的材料送到了老板的办公室里了。

可以说，邓先生的这份材料做得几乎完美无瑕，内容、结构完全无可挑剔。出乎意料的是，邓先生的这份材料并没有通过老板的审批，老板把他的材料退回，让他再认真修改。

可是没有什么可改的呀，这让邓先生非常的郁闷，他坐在办公室对着那无从下手的材料发呆。这时，一位同事笑着说：“这份材料你弄得太完美了吧！是不是该留点瑕疵给你的老板表现表现？”同事的话一下子点醒了邓先生，使他意识到了症结所在。于是邓先生又重新整理了一份，在显眼的地方留下了一些错误，然后交了上去。

老板仔细看了看邓先生的材料，然后给他指出了材料中错误和不足之处。当着办公室众人的面，邓先生不停地点头。这让老板很高兴，毫无疑问，材料也顺利通过了。

战局分析

有时候，老板的威严不允许下属太过强势，所以老板会直接让那些能力超群的下属吃闭门羹，其实是在给下属暗示，要向老板示弱。这时候，下属要及时调整自己的态度，收敛一下锋芒。

事实上，在职场上，精于与老板相处的下属，常常会故意在明显的地方留一点儿瑕疵，从而给老板留有发挥的空间。适当地把自己放得低一点儿，就等于把老板抬高了许多。当被人抬举的时候，老板只顾着高兴，哪里会责备你的不足呢？通常来说，老板只有对别人谆谆以教的时候，他的自尊与威信才能很恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。

应战措施

“金融大鳄”索罗斯有一句名言：“看到缺点才放心。”职场上很多员工才华出众表现完美，老板无从挑刺，就会感觉无法控制员工，这时候老板就会忍不住对员工施加压力。员工要避免类似的情况发生在自己身上，当自己的才能高于老板时，千万不可锋芒毕露，以免引发老板的猜忌。有时还要主动展示自己的缺点给老板，让自己在老板面前做个“不完美有缺陷”的人，让老板清楚自己是有弱点可以被老板抓住的人，自己不会对老板的权威构成太大威胁。适当的时候甚至可以故意地犯一点小错，降低老板对自己的紧张程度，减轻老板对自己的猜忌，这样的策略一定会有效果，但要把握好犯错的分寸和时机，不要弄巧成拙。

当然，有时候一些老板的业务能力比较平庸，为了表明自己知人善任、唯才是用，他们往往会对有才华、有能力的员工表现出很大的热情。但是，作为员工不能因此迷失了方向，要找准自己的位置，不要因为自己的才华而让老板相形见绌。过分地向老板展示自己的才华很容易让自己在老板心目中留下不好的印象，相反，这时员工应该尽量收敛锋芒，以消除老板的戒心，甚至在必要的时候还要适当装装傻。

这样说来，是不是员工再也不要表现自己，让自己永远被埋藏着呢？答案是否定的。员工可以表现自己，而且应该去，但表现自己也要适度，要恰当。在老板面前展现才华，下属并没有错，可千万不能锋芒太露，要“露”的话，也要看准老板是哪种类型的人。如果老板开明，他往往会因为你的能力而重用你。如果员工在嫉贤妒能的老板面前忘乎所以，“露”起来没完，很容易被老板看成眼中钉、肉中刺。如果能“露”得有技巧，让老板显得比员工高明，两全其美，这才是“露”的最高境界。当然，“露”还要掌握时机。如果公司里有一项业务，老板和其他同事都无力承担，只有你一人较为熟悉，那么你就可以趁机“露”一手。