战事实例

老杨是一家投资公司的员工。公司老板看到现时兴起的一波波网络热潮，早就蠢蠢欲动。恰好在一次投资会议上，有许多人拿着形形色色的网络项目投资书找到老杨的老板洽谈投资合作。老板被其中一个人说得天花乱坠的盈利模式搞得热血沸腾，决定把一笔巨款投在这个人的网络项目上来，并指派老杨负责这个项目。

老杨在经过仔细分析和调查后，认为这个项目的运营手法并不先进也不高明，而且大份额的市场已经被一些大而成型的公司抢夺殆尽，要想赢利绝非易事，投资这个项目要冒的风险是很大的。于是，老杨就向老板提出了相反的意见，并据理力争，极力反对这个项目，搞得老板很不高兴。这时，摆在老杨面前的只有两条路，一是放弃自己的意见，服从老板的意思，让公司承担巨大的风险；一是坚决阻止老板，这样也许能改变老板的决策，从而使公司避免遭受巨大损失，但这也有可能让老板对自己产生不满，而使自己丢掉“饭碗”。

经过深思熟虑，老杨最终选择了后者。但是，老杨没有当众去顶撞老板，而是私下里单独找到老板，和老板推心置腹地长谈。老杨给老板分析网络市场的现状，分析投资项目的前景，而且提到一旦投资失败，老板将血本无归。老杨向老板表示，自己可以承担一切后果，包括引咎辞职。

老杨站在老板的立场上，牺牲自己保全公司的做法引起了老板的反思，最终决定先观望一下。不久，传来了这样的消息，另外一家投资公司接受了这个项目，结果搞得半死不活，遭受了巨大的经济和名誉上的损失，老杨为此也得到了老板极大的赏识。

战局分析

在很多人看来，老杨得到了老板的赏识是因为帮助老板做出了正确的决策。其实老杨成功的真正原因是把自己置身于老板的立场上，让老板觉得老杨和自己是一条心，是为公司着想。老杨没有当面顶撞老板，使老板下不了台，而是背后里跟老板推心置腹的交谈，完全地站在老板的立场上替老板分析，甚至不惜丢掉饭碗。面对如此情况，即便老板最终没有采纳老杨的意见，公司最终受到损失，老板也同样会高看老杨的。

应战措施

员工站在老板的立场上，是获得老板青睐最有效的招数。身为老板的下属，应该学会换位思考，设身处地地为老板着想。这样的话，将心比心，老板也自然会重用提拔这样的员工。特别是在向老板提出反对意见时，若是能让老板了解到，员工是在为自己着想，那么，意见往往能被采纳，即便不被采纳，也同样可以使自己在老板的心中加分。

站在老板的立场上考虑问题是很容易感动老板的，站在老板的立场上思考和建议，一切以公司的整体利益、老板的利益为重，不去过多地考虑个人的得失，这样的意见自然会得到老板的重视，而这样的人也会被老板器重，并委以重任的。因此可以说，一旦老板被感动，余下的事情就都好处理了。

站在老板的立场上思考问题，会让自己变得更加职业、更加敬业，同时工作效率更高。作为员工要有这样的认识：站在老板的位置想问题是从企业的利益出发，这对企业和身为企业员工的自己都有好处；把老板的公司当成自己的公司，用主人翁似的责任感和主人的节约意识来为公司服务对自己也有好处。

支持老板、站在老板的角度上考虑问题，是职场永恒不变的法则。工作中，由于每个人看事物的角度不一样，采取的处理方法也各不相同。明白了这一点，站在老板的立场上分析问题，对老板晓之以理，动之以情，让老板感受到员工对老板是体谅的、理解的，那么，老板也会认真地考虑员工提出的意见，并对这样的员工产生极大的信任。