“坏”上司很讨厌，但他是个典型的“惹不起、不能躲”的家伙。如果遇到了这样的“坏”上司，职场人就要做好与自己讨厌的人长期共事的心理准备了。任何人在处理人际关系的时候都会以自己的好恶去选择交往的对象，在办公室里，职场人也倾向那些和自己有更多共同点的人打交道。但是，人在职场身不由己，职场人根本就没有能力和条件去挑选我们的上司，所以，职场人也必须要和那些讨厌的“坏”上司们共事。

绝大多数人遇到这种情况都会极端郁闷，可是偏偏又不得不硬着头皮去面对。面对讨厌的人，职场人往往会在不经意间透露出一些不和谐的信息，时间长了，对方当然也会有所察觉，双方的关系也会越来越差，这对职场人的发展绝对不是什么好事情。所以，在面对自己讨厌的“坏”上司时，不妨换个角度来看待问题，你可以告诉自己：“也许在我们讨厌的人身上，也有值得我们学习的优点。”

李飞本来在公司的行政部门工作得很开心，但不幸的是他最近遇上了一个很讨厌的上司。那个上司原来只是客户部的一个小姑娘，名牌大学刚毕业就到了他们公司。这名牌大学出来的高才生，自然张扬得要紧，当时李飞看她就很不爽。

但是小姑娘得到了老板的信任，来公司没多久就当上了行政部的经理，成了李飞的顶头上司。

自从当上了经理，这小姑娘就更加飞扬跋扈了。李飞工作上稍微有点疏忽，她马上就来挑刺。李飞向她汇报工作，小姑娘也是很老成地说句“我知道了”，就打发走李飞。自己辛辛苦苦制订的工作计划，在小姑娘那里似乎一文不值。而且李飞一有什么过错，这个上司就揪住不放，非要闹得众人皆知才满意。

小姑娘的恶劣行为让李飞极其愤怒，所以李飞经常去总监那里投诉，但是总监并没有理会李飞的抗议。

看到自己无法让这个小姑娘从自己的眼前消失，李飞决定改变自己的策略。他渐渐地开始对小姑娘变得友善起来，有几次还主动邀请这位上司一起去吃午餐。这样过了一段时间，李飞发现上司不再总挑自己的刺儿了，而且李飞有什么困难的时候这个上司还比较关照他。虽然这只是面子上的事情，但是李飞明白，最起码他和这个上司不再对抗了，这对于两个人来讲都是解脱。

这个案例中，李飞见风使舵非常及时，在他明白了自己虽然讨厌这个“坏”上司但是拿她没办法的时候，他果断地选择了打破两个人之间的僵局，“化干戈为玉帛”，起到了良好的效果。

有些人比较“爱恨分明”，一旦遇到自己不喜欢的人，就会千方百计地远离他，要是没有办法远离，也会采取对立的态度去面对自己讨厌的人。但是，每一个职场人都该明白，在办公室中，上司不是超市里的商品，你想要哪个就拿哪个。就算是遇到了一个你所讨厌的“坏”上司，你也毫无办法。如果真的遇到所作所为、行事说话让你很不喜欢甚至非常讨厌的“坏”上司，你就要学习李飞的做法，要尽可能做到礼让、容忍，不要挑起冲突，搞得像仇人一样，偶尔还可以开开玩笑、拉拉家常，问寒问暖，不必成为多好的朋友，但是可以保持良好的关系。若是当他们的所作所为与我们的利益发生冲突时，我们也要学会防范。

对于那些笑里藏刀的“坏”上司，你绝对要加强一些警惕，但是不论你多讨厌他，都不要表现出来。同时与这样的人交往应该只限于公事，千万不要在他面前评价公司其他人的是非，只要凡事有所保留，他便无法向你下手。

至于那些爱挑拨离间的“坏”上司，你和他们只能谈谈工作，工作以外的空间，就赶紧远离他们吧。

碰上好捅娄子的“坏”上司，切莫提意见或妄下断语；要是事件与自己有关就公事公办，保持低姿态，所有公文必须依照手续。最主要的是维持好风度，事后也应保持缄默。还有就是千万不能和这样的“坏”上司同上一条“贼船”，因为他们随时会捅娄子，假如他们捅了娄子的时候你恰巧就在他身边，你不要指望他们相信什么“千年修得同船渡”，一旦有什么不测，他们会第一个把你扔下海去，让你当替罪羊。

总而言之，生活中让我们讨厌的人也许有很多种，而且也不能保证你的上司不在你所讨厌的那个类型里。既然我们不能选择自己的上司，那么遇到了自己讨厌的“坏”上司也只能选择试图和他缓和一下关系，然后在心里默默讨厌他而不表现出来。如果因为自己讨厌“坏”上司而影响了工作就太不应该了。因为我们的个人喜恶只能代表自己的想法，但工作还是要开展的。无论如何，不能让个人的喜恶影响到自己的工作，这是在职场中需要做到的一个职业素养。