通过第一项修炼，你已经初步了解了自己的性格特点和可能的求职方向，并掌握了基本的目标管理技巧。现在，让我们进入第二项修炼，开始准备找工作中最重要的一张纸――简历。

简历是帮助求职者叩开职场大门的第一把钥匙。古语有衣如其人的说法，而对求职者来说，则是简历如衣。在求职的初级筛选阶段，企业能够评估人才的唯一方法就是通过简历，以此判断个人的能力与素养。你过去的所有价值和努力，在没有拿到面试机会前，都只能包含在一张简历中。因此，简历是求职的重中之重。要写好简历，就要做到"捡利"，捡有利的东西写，将自己的优势发掘出来，以最有效的方式展示给HR，从求职大军中脱颖而出。

在本章中，我们将通过对不同企业简历筛选规则的分析以及对具体案例的解读，来介绍让你的简历脱颖而出的万能法则。请记住，你的简历被企业评估时，只对应一个分数，不断修改简历，才能不断提升自己简历的考试分数。

第一节简历制作前奏曲――HR筛选简历的黄金法则

《孙子?谋攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百战不殆。要制作出一份令企业HR心仪的简历，首先要做的便是全面了解目标企业是怎样筛选简历的。企业筛选简历一般遵循分类――扫描――搜索――评估的既定程序。此外，许多世界500强和应聘人数比较多的企业，为了节约人力成本，实现简历筛选标准化，这部分工作已经逐步由电脑来完成了。

一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。相关流程可参见图2-1。

图2-1HR筛选简历流程

扫描：

在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。对于应届毕业生，企业进行简历扫描的主要标准可以参考表2-1。我们也在表中给出了一些应对此类扫描的诀窍，帮助你在简历扫描中拿到更高的分数。

表2-1应届毕业生简历扫描标准

扫描内容常见评分标准应对诀窍学历硕士学历加分实事求是毕业院校重点高校加分，企业关注的目标高校加分如果你碰巧在其他学校做过项目或选修过课程／学位，一定要写进去学习成绩学分或年级排名，符合某些标准才能通过（比如学年排名前十）选择相对排名和绝对分数中最有利的内容写，成绩不好的科目略去不写(续)扫描内容常见评分标准应对诀窍专业背景企业要求的专业背景加分如果你的专业背景不对口，尽量找修过的专业选修课填进去工作经历经历中有竞争对手的名字加分可能你没有在竞争对手公司实习过，但你可能参加过这些公司举办的活动，或你实习的某家小公司为这些企业服务，那么这些企业的名字同样可以出现在你的简历中社团经历经历中有重要学校社团的领导职务加分很多同学都有在社团中的一官半职，只要不说出来，没人会觉得这是个九品芝麻官英语水平大多数企业都把四级列为必须，过了六级可以加分如果找工作时你还在准备六级，你可以写“即将参加CET-6考试”，注意一定要使用最常见的考试名称专业资质一些企业还会对某些专业资质或特长有加分有多少就写多少