用词准确、简洁，尽量避免无显著意义的副词、连词（如“了”、“的”等）；使用简单句，多使用数据等定量化语言代替定性语言是商业化语言的基本特征。数据能增强简历的可读性，充分展示你的商业价值，使HR能够轻松确定你是否适合所应聘的职位。数据导向原则主要通过以下几个方面实现：

资金：如果你通过自己努力为所在企业成功节省开支、提高收入，或支配大额预算，HR便会被你的工作能力所打动。比如，你可以这么写：

“通过调研找到一家新的外包服务商，降低公司采购成本超过20%”

“拜访20家企业客户，为某项目筹集2万元赞助款项”

“担任某项目负责人，管理8万元项目预算”

时间：公司总是设法在更短时间内取得更大成绩。如果能证明你会成为一个总能在计划期限内完成任务的高效率员工，获得职位的可能性就会大大增加。

“提出流程重组的建议，将某项目所需时间缩短20%”

“担任校运动会采访记者，当天完成超过30人的采访任务，写出稿件2万多字”

“提前2个月完成当年销售任务”

数量：在公司中，数量可以充分表明你的效率和能力。

“建立市场分析团队，设计调查问卷，走访30家医院和30家酒店”

“为某支教项目招募40名志愿者”

短短一句话和几个关键数字的罗列，可以充分展现你作为销售人员的能力、勤奋工作的态度以及领导才能。数据导向原则意味着通过数字，吸引HR的目光，使其认同你的能力，进而判定你是符合企业要求的人。但需要注意的一点是，在简历中要尽可能使用阿拉伯数字，不要使用大写数字，大写数字会埋没于文字之中。

4.行动导向原则

在简历中，个人经历应以动词开头的短句群为主。因为动词可以给人一种印象：你起了很大作用，做了很多事情。

前文已经对企业普遍要求的一些素质和与之对应的动词进行了总结。下面的表格（见表2-8）对之前的内容进行了一些补充，读者可以自己尝试将这些动词根据其体现的个人素质进行分类。在简历的素材准备阶段，你应该已经为自己准备好了大量可以使用的动词。在明确了要突出的个人价值之后，就需要把对应的动词大量使用在简历之中。当然，某些关键的形容词、副词对应简历扫描同样有效。

表2-8简历常用动词调整适应领导赞成分析评估扩展识别建立加速创建控制咨询建议获得改善监察展开演讲联络操作预定获得组织销售协调克服突破取得表彰取得认可带领整理承担行动导向原则要你的工作经历能体现你能力的不断成长，让HR对你个人能力的成长路径一目了然。HR会认为不断成长的人才有发展潜力、可以创造价值。应届毕业生的劣势通常是缺乏丰富的实习或兼职经历。不用担心，你可以通过学生工作和社团活动来扬长避短。

社团活动：

2009年4月~2009年9月清华大学职业发展协会

参与协会网站制作，负责页面美工，2天内完成14天的任务；

2008年4月~2008年6月奥运暑期项目（获清华大学暑期实践优秀团队奖）

调研组：

负责经济/就业方面的资料收集与整理工作，一周内完成一个月的任务；

参与调查湖南卷的编写、发放、回收、录入和结果分析工作；

了解了项目管理和项目执行的基本流程；

掌握了社会调查的基本形式和方法；

增强了团队协调能力。

2003年6月~至今清华大学轮滑爱好者协会