4.二十几岁跳槽V.S.三十几岁跳槽

二十几岁，请找准自己的事业方向，

再跳不迟。

三十几岁，请明白自己的事业目标，

再跳不晚！

跳槽要有钱途，更要有前途！

二十几岁，为了磨练而跳

二十几岁和三十几岁的人所处的环境、业务能力和经验都有所不同，因此选择跳槽时需要考虑的侧重点也不一样。二十几岁跳槽关键在于，在新的公司能够学到多少业务所需的知识和技能。这一代人经济独立没多久，很容易被高年薪所诱惑，但能积累多少经验比金钱更重要。

我个人认为二十多岁时要去做辛苦一点的工作来磨练体力和精神，多积累一些经验，这样到了三十多岁能做的业务面也就更宽。俗话说，“千金难买少年苦”，年轻时受到的苦越多，对自己的工作越自信。这将会成为一个人一生的宝贵经验，而且通过这些努力赢得的经验会帮助你找到更好的工作,至少在25岁之前，最好不要考虑跳槽。要在现在的岗位尽全力去工作，直到公司能安排重要的任务再考虑跳槽也不迟。

25岁的职场女性P正因为如此，非常后悔自己当初换了工作。大学毕业以后，她进了一家电脑公司，但没能去自己想去的部门，被安排到了营业部。每天都有加班或者外勤，而且对不认识的人也得低三下四，这很让她受不了。每天堆积如山的业务，使她连喘口气的空闲都没有。结果没过一年，P女士便离开了这家公司，转到一家贸易公司做办公职。刚换到新公司的时候她还很满意，但时间一长每天反复如常的工作使她感到很枯燥，这时候她怀念起以前的工作，觉得当初跑业务的时候更有价值。刚好那个时候她遇到了前一家公司的前辈，听他说:“面试的时候你表现很出色，上司们特别看好你的外向、乐观的性格，而特意把你安排到营业部的。”听了这番话她后悔莫及:“如果当初再忍一忍，努力工作，那该多好呀!”

与这位P女士相反，28岁的J女士因为换了工作以后学到了更多自己喜欢的东西而非常满意，她则是跳槽成功的幸运者。她原来是在一家知名企业工作，刚开始很高兴。她被安排到电算部门，只负责输入数据。因为是一家大公司，连续2年她都只能负责同样的工作。她发现周围比她年长的职员们所负责的也是简单枯燥的基本业务，因此判断在这家公司不会有什么发展的机会。J女士经过深思熟虑，跳到一家规模稍小而更有发展潜力的IT公司。这家公司的管理体制是“主管—副主管”，即主管负责带着副主管熟悉业务，因此她能够跟主管学到很多有关业务的知识，进步很快。工作1年以后，她便能够掌管包括建立系统到恢复管理在内的由系统工程师负责的整个业务流程。这家公司虽不能给她提供高福利待遇，也没有海外进修的机会，但她在这里学到了很多实用的知识，积累了宝贵的经验，这些是在前一家公司无法学到的。