能解决问题的才是好员工

　　当前普遍存在“大学生就业难”和职场升迁难，而企业也有话说：很多学生虽然成绩很好，却不具备处理问题的能力，他们只会纸上谈兵，缺乏对实际工作的深入思考。企业已经不全是看“你有硕士文凭吗”或“你有什么样的工作经历”，而是“你将如何解决这个问题”以及“我怎样才知道你能做好这件事”。企业看重的是你在过去是怎样解决某一问题或者是如何实现某一目标的。老板需要的，是会解决问题的人。成功青睐的，也是勇于解决问题的人。

　　施伟德，他之所以被称为“伟大的企业家”，是因为他创造了一个新的行业——飞机快递。这个15岁就开始学习飞行并热爱与飞行有关的一切事情的施伟德，出身不过是一个运输户之家。施伟德是在27岁的时候开始实现他大学3年级时的梦想的：将包裹直接送到目的地。这是一个巨大的市场空间。然而，在今天看来是一个极好创意的项目在1971年却很难实施。施伟德不得不把全部家财850万美元孤注一掷地投入新公司并竭尽全力对华尔街那些大投资商进行游说。因为他要购买足够的飞机才能实现他的设想。最后，施伟德以对快递市场精辟的分析以及他的执著、自信、勇气，给那些私人投资家留下了极为深刻的印象，包括万仓保险、花旗风险资本在内的几家大公司先后投资了9600万美元，创下了美国企业界有史以来单项投入资本的最高记录。而对于中国市场，施伟德所表现的远见卓识早令业界叹服。施伟德在担任中美商会会长时曾多次游说美国政府给予中国永久最惠国待遇。自1984年联邦快递进军中国快递市场以来，每周11班飞机进出北京、上海和深圳，不久前又成立了联邦快递中国区。今日，我们每一个人能与世界的距离这么近，不能不感激施伟德的伟大创意。