众所周知，联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准，一是看有没有上进心；二是看悟性强不强。他是这样说的：“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批真的是为国家和民族富强、把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”

柳传志认为悟性是选择人才的第2条标准，但笔者认为一个人的悟性具有很大成分的先天性因素，而一个职场人士成功的最大因素并不是靠其聪明的头脑。

对此，柳传志这样说道：“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高，悟性无非是善于总结的意思。但过高地看待自己容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，仅仅是聪明而已，还达不到有智慧的程度；有的人个性很强，强到外力砸不破的时候也就没有了培养前途。”

所以说到底，选择人才的标准终究是要看他是否有上进心，并且谦虚地认为自己应该不断学习和成长。一个总是拿“我现在这样就很好”当成畏惧进步的借口的人，一定不是一个合格的职场“斗士”。

迄今为止，笔者认为自己看到的最有价值的企业标语是：“学习昨天，掌控今天，瞄准明天。”三小句话简短而又有力，每一句都为进步打上了坚定的烙印。

学习昨天。如果你的昨天不够完美，甚至因为无知做了很多错事和傻事，那么为昨天悲伤，就不如把它当成学习和进步的对象。有错必改，知难而进。相信具备这样一颗坚定的上进心的人一定能从经验和教训中成长进步起来，从而成为一名优秀的职业者。

掌控今天。经常以“我现在这样就很好”这句话作为拒绝学习和进步的职场人一定不会在其职业领域有所突破的。如果不喜欢现在的工作，大可以辞职不干；否则就闭口不言，不要为自己找任何借口来逃避进步。

初出茅庐的职场人员往往眼高手低，心高气傲。结果大事做不了，小事又不愿做，最终在挑三拣四和不思进取中错失了今天。

瞄准明天。“是非明于学习，境界升于自省”，刚参加工作不久的小李是这样激励自己的。在与他谈心时，他认为学生时代的结束并不代表学习生活的结束。尤其对刚从象牙塔中走出来的新人来说，在社会这所大学中他们只不过是个初学者。

虽然小李的言谈举止还带了不少的学生气，但他有放眼明天的远见和胸怀。而且时刻准备充实和完善自己，具备这样品质的人一定是离成功不远的人。

工作中的小李十分注重学习，他为自己买了个闹钟，以便于充分利用工作以外的时间进行学习。他说：“贪睡和不守时都将成为你工作和事业上的绊脚石，要想学习就要时刻把握现状。”每个人的现状都是不同的，有些人把它当成进步的阶梯，而有些人却把它当成不思进取的借口。

★职场箴言★

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在工作中你是否也会涌现出一些畏惧进取的借口呢？如果有的话，就抓紧时间把它消灭吧。人总是要学着长大的，在这个过程中越渴望学习和成长的人越能省去不少学费，而那些寻找借口的不思进取的人反而注定要交更多的学费。

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