六、接受任务，毫无怨言 

在公司做事，总会临时跳出一些事来，下属会临时接受一项工作任务。比如公司一位重要的客户要过来，为表诚意，公司要派人去接他。这是临时的事情，职务说明书里是不会有的。那么被派的人如果说：“凭什么要我去？我已经下班了，当时我来时，你们有没有讲过要这样做？”如果你这样去计较，你在一个组织里是很难有出头之日的。临时的事是一定要有人做的，你要一口答应，一肩挑起。最难的是：要毫无怨言。如果你毫无怨言地去做，你的上司会非常感激你，他即使当时不说，也会利用另外的机会表扬你、奖励你、回报你。 

人不要太斤斤计较。中国有一句话：吃苦就是占便宜。这是很有道理的，尤其对于那些刚进职场的新人，因为你在一个地方付出了，会在别的地方得到回报。一个公司的成功要靠全体的努力，你要毫无怨言地接受任务。 

七、主动对自己的工作提出改善意见 

这是最难做到的事情。如果你的上司说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”严格说来，这样的话，不应该由你的上司来讲，应该由你来讲。所以，每过一段时间，你应该想一下，工作流程有没有改善的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的上司不是，他提出了改善计划，想出了改善办法，你应该感到羞愧。如果他说：“我要你来干什么？公司请你来，是要你来管理和提高生产效率，你还是这方面的专家，可还要我来替你改善流程。”那你羞愧之后应该好好思考，要开始养成不断思考改善工作流程的习惯。 

你敢不敢说你的工作流程很完善？事实上这很难，但在工作的前三年里乃至以后都要尽力做到完善，因为任何一个工作流程没有十全十美的，都有改善的可能。最糟糕的是大家都觉得无所谓，不改善更好，就安于现状。一个组织没有进步，安于现状是重要的原因。大家都不去改善，而你做到了，你就不一样，上司就会喜欢你。上司，尤其是你的直接上司怎么看待你才是最重要的，这直接影响到你将来的升迁。

不管你是主管也好，普通职员也好，你都要懂得怎么当个让上司喜欢的下属。