在青藏高原上所有牧民的心中，藏獒不仅是动物，而是游牧民族借以张扬游牧精神的一种形式。藏獒不仅集中了草原的野兽和家兽应该具备的最好品质，而且集中了草原牧民应该具备的优秀品质——忠诚。这种忠诚让藏獒可以为了主人的需要，而不惜在青藏高原的凌厉寒风中磨砺自己，而不惜啸鸣于-40℃的冰天雪地里保护主人，防止他们被狼或豹突袭。为了主人，它们忠诚无悔。

藏獒是忠诚的代名词。对老板而言，公司的生存和发展需要员工的忠诚。为了自己的利益，每个创办公司的老板都会尽可能留住那些对公司忠诚的员工。即使老板不在的时候，他们也一样努力工作，为公司服务，把公司作为自己施展才华的平台。当一个人确认自己属于某一个集体时，他就会自觉地认为他必须为团队作出最大的贡献，才能得到这个团队的承认。所以，忠诚可以确保任务的有效完成，以及对责任的勇敢担当。

一家著名公司的人力资源部经理说：”当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，相反说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。“没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。

日本的丰田公司发生过这样一件事：一个丰田公司的员工，在他第一次正式见到女儿的男友时，就郑重地对未来女婿提出：”我无其他要求，只是希望以后你的家人和你们自己买车时必须买丰田车！“这位丰田员工对所属企业的忠诚可见一斑。

只要你是某一公司的员工，只要你在那里工作，你就应该忠诚，并尽职尽责。轻视自己所就职的机构就等于在轻视你自己，所以只要你依然是组织的一分子，就不要诽谤它。因为一个人要想成功，必须对自己的事业、对上司具有忠诚之心。忠诚，是一剂催人奋进的药，有了它，你便可以在自己所从事的领域里自由驰骋；没有它，你便会一无所获。

克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。

有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理问斯特：”只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？“

斯特断然拒绝：”不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难。但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。“

”好，好，好。“这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，”这事儿当我没说过。来，干杯！“

不久，斯特所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，请他去一趟总裁办公室。

斯特百思不得其解，不知”老对手“公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且聘请斯特去公司做”技术部经理“。

斯特惊呆了，喃喃地问：”你为什么这样相信我？“

总裁哈哈一笑说：”原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种人！“

斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成了一流的职业经理人。

一个没有忠诚感的员工一定不会得到老板的信任与重用，因为这是人格与品质的缺陷，这样的员工在社会上也很难找到自己的立足之地。

公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工以爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。