大雁是鸟类的一种，但人们从社会学的角度对大雁进行研究发现，大雁具有很强的团体意识：每只大雁在飞行中拍动翅膀，为跟随其后的同伴创造有利的上升气流。这种团队合作的成果，使集体的飞行效率增加了70％。

大雁有一种合作的本能，它们飞行时都呈V形。这些雁飞行时定期变换领导者，为首的雁在前面开路，能帮助它两边的雁形成局部的真空。科学家发现，雁群以这种形式飞行，要比单独飞行多飞出12％的距离。大雁的合作精神体现在以下几个方面：

第一，大雁会共同”拍动翅膀“。

第二，所有的大雁都愿意接受团体的飞行队形，而且都协助队形的建立。如果有一只大雁落在队形外面，它很快就会感到自己越来越落后，由于害怕落单，它会立即回到雁群的队伍中。

第三，大雁的领导工作，是由群体共同分担的。虽然有一只比较大胆的大雁会出来整队，但是这只带头雁疲倦时，它便会自动后退到队伍之中，然后另一只大雁马上替补领导的位置。

第四，队形后边的大雁不断发出鸣叫，目的是为了给前方的伙伴打气激励。

第五，不管群体遭遇的情况是好是坏，同伴们总是会相互帮忙。如果一只大雁生病或被猎人击伤，雁群中就会有两只大雁脱离队形，靠近这只遇到困难的同伴，协助它降落在地面上，然后一直等到这只大雁能够重回群体，或是直至不幸死亡后，它们才会离开。帮助弱者，也是人类的天性，因为弱者已经对自己不再构成竞争和威胁。因此，在这个方面，人类与大雁的行为是一致的。

通过分析大雁的合作行为，我们可以得出以下启示：

一是与拥有相同目标的伙伴同行，能更快速、更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。

二是在与自己目标一致的队伍里，会乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。

三是在执行困难的任务时，轮流担任与共享领导权是有必要的，也是明智的，因为大家都是互相依赖的。

四是我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的叫声，而不是其他声音。想要在职业生涯中生存和发展，需要把工作伙伴变成拉拉队，一帮快乐的工作伙伴是成功最好的助手。你的工作伙伴散播的有利消息远比你个人所有的努力更有助于你职业生涯的发展。把工作伙伴变成拉拉队，你的职业生涯会在他们的呐喊声中飞速发展。

五是互相扶持，不管是在困难的时刻还是在顺利的时刻。

合作可以产生一加一大于二的倍增效果。在信息化时代已经来临的今天，个人英雄主义高唱凯歌的时代已经一去不复返了，靠个人单打独斗已经无法赢得市场的决胜权。只有通过团队的力量才能提升企业整体的竞争力，只有你的团队比别人更优秀才能在竞争中形成优势，发挥团队的力量已经成为赢得未来竞争胜利的必备条件。

有两个饥饿的人遇到了一位长者，长者给了他们两样东西：一根渔竿和一篓鲜活的鱼，让他们任选其一。

一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根渔竿，然后他们分道扬镳了。

得到鱼的人原地用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香就把鱼吃完了，接着把汤也喝了个精光。不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则继续忍饥挨饿，他提着渔竿一步步艰难地向海边走去，可当他看到不远处那片蔚蓝色的大海时，最后一点力气也使完了，只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人寰。

后来，又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者赐给的一根渔竿和一篓鱼。只是他们并没有像前两个人那样各奔东西，而是商定共同去找寻大海。他俩每次只煮一条鱼，经过遥远的跋涉，终于来到了海边。从此，两人开始了合作捕鱼为生的日子。几年后，他们都过上了幸福、安康的生活。

故事中的前两个人各行其是，结果都没有达到自己的目标，而后两个人相互合作，产生了双赢的结果。团队的根本功能或作用在于提高组织整体的表现，发扬团队精神的目的在于提高团队的工作业绩，使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，使团队业绩由各部分组成大于各部分之和。

因此，我们每一个人都必须有很好的协作精神，要充分发挥团队成员之间优势互补的作用，让全体团队成员尽可能地发挥各自的才能，使整个团队产生整合后的聚变，具有超级战斗力。