不用说，经理、主管和领班都看见了。"被看见"，就意味着"被证明"了。可是，被领导看见和被同事看见，后果可能是不一样的。领导看见了，给的是赏识、机会；同事看见了，指不定就会给点排挤、嫉妒。这个世界上，聪明的人很多，努力的人也很多，可既聪明又肯努力的人就很少。对于这种不沾"主流价值观"的人，怎么能姑息呢？况且，舒展还是一个只肯埋头做事、不会圆融做人的人。这固然是缘于她内心的骄傲，也跟她职场情商太低有关。直到入职后的一个月，舒展都叫不上很多同事的名字。更夸张的是，有一次一个传菜生从她对面走来，她竟然不认识，就那么直直地走过去了。本来就有人说舒展爱出风头、傲，现在又加上这个事实的佐证，让舒展的名声更是坏到了极点。所以，在这个叫"坤威"的四星级酒店里，舒展，是不太受欢迎的。

领班也发现了，就侧面地提醒了她一次。舒展终于意识到：自己的人缘不好。其实，她不是故意跟同事们孤立，而是没有时间去注意别人。一天24个小时，除去工作、培训，所剩的时间已经不多。而舒展还想严格遵守自己制订的读书计划，因此，一有点时间，舒展就忙着看书、写东西，顾不上去跟同事进行诸如聊天、逛街这样的联谊活动。再加上她风头太盛，懒得收敛，不被人排挤才怪。后来，就发生了这么件事。

有一天中午，舒展跟师傅顾丽娟和另一个老员工陈妍一起接了一桌客人，一共12个人。因为有老人和小孩，所以整个就餐气氛非常混乱。一会儿小孩要酸奶，一会老人嫌菜太生了，三个服务员加上来巡房的领班，忙了个不亦乐乎。桌上有一道菜，叫"大虾辣白菜"，是本店的招牌菜之一。全桌客人都很喜欢，菜快见底的时候，主人征求主宾的意见："要不再来一份吧？"作为被请的人，肯定是要推让一下的："算了，下次来再吃吧。"那主人必然也要坚持："干吗要下次啊？服务员，再来一份。"

当时，顾丽娟在给客人倒酒，陈妍在分汤，舒展在整理台面。听客人这么说，顾丽娟又确认了一遍："再来一份大虾辣白菜？"主人挥挥手："快点！"顾丽娟回头朝舒展使了个眼色，示意她去加菜。于是，舒展一溜小跑，跑到操作间里开单子加菜。

说来奇怪，客人就餐的速度竟然随着这个加菜事件突飞猛进了。20分钟后，客人点了主食，可他们加的那盘大虾辣白菜还没上。5分钟后，主食跟大虾辣白菜一起上来了。客人看了一眼，说："服务员，怎么又上了一盘？"顾丽娟和陈妍一个忙着分清汤面，一个忙着上水果，看起来只有舒展闲着。舒展也"愣"，竟然上前一步说："这是您刚才加的大虾辣白菜。"客人当场就发作了："我加的？我让谁加的？这菜和面条一块上来的，我加了就着面条吃吗？"

见客人发火了，顾丽娟连忙打圆场："不好意思啊，张先生，这菜可能上的慢了点。不过，这菜确实是您要求加的。"

客人再没说话，直接出门喊来了领班，要领班给个说法。客人坚称自己没加，赵领班费尽口舌安抚了客人好半天，可客人就是不肯为这盘菜买单："你们这帮服务员太不懂事了！我们只是开个玩笑，表扬你们这道菜做得好吃，没想到她们就给加了！我们饭都快吃完了，怎么可能再加菜？这盘菜我们反正也没动过，你们再端回去吧！来，埋单吧！那盘菜我们不要啊！"

最后，那份新加的大虾辣白菜依然没有人埋单。

这事必然是要追究的。

作为直接的下单人，舒展自然难逃其咎。她说自己确实接受了师傅顾丽娟的示意才去加的菜，而顾丽娟则坚持自己没让她加。房间里的另一个人，也就是她们师徒俩的"证人"陈妍则回答说："我当时在忙，没看到顾丽娟如何给舒展示意。"

好了，事情进行到此，舒展就已经落了下风。眼见争辩无效，舒展只能认命地说："这件事的责任由我一个人承担，菜金全部从我的工资里扣吧。"

赵领班想了想，说："你是直接的下单人，主要责任在你，你确实该承担大部分责任。但你是个新员工，不了解客人的心理也难免。顾丽娟和陈妍作为老员工，可就不应该了。顾丽娟，你是舒展的师傅，陈妍，你也是老员工了。舒展犯错，你们都有责任。菜金舒展承担一半，你们两个平摊另一半，以后注意点。这件事就这么办吧，下不为例。"