第六位过于自我的员工

这种员工，除了老板外，希望自己就是太阳，要求大家围着他转。他的观点、想法、建议和思路，只要他说出来了，就要求别人按照他说的做，不允许别人批评和修正。如果有谁有什么异议，他们肯定会拼命争辩，脸红脖子粗的，不争到底他们是不会放弃的。他们把对问题的探讨带上很多感情色彩，附加上很多个人因素。

这种员工与自以为是的员工的最大差别是，他考虑问题都从自身出发，而不管自己坚持得对不对。

这种员工虽然很坚持自己的看法，但是在同事面前，如果老板有什么不同见解的话，他又会执行老板的想法，把自己以前和同事的争论忘到爪哇国去了。

从本质上说，他们是变色龙的另一个极端。但是，由于两者是相同的，于是，你会发现，这种员工在其他员工面前是老大，但在老板面前就是小弟了。

第五位喜欢埋怨的员工

这种员工，好像天生跟谁有仇一般，这也不满意，那也抱怨，就从来没有他看着满意的，也从来好像就没有他觉着舒服的。他们整天横挑鼻子竖挑眼的，看哪里都是缺陷。但是，他们却不为解决缺陷负责，也不提出什么有效的建议，好像他们天生就是为了挑别人的毛病而出生的，挑了毛病，他们的工作就算是完成了，解决问题是老板或者其他人的事情。

办公条件不好了，制度太严格了，没有人性化管理了，等等，都是他们抱怨的事情；老板太黑了，同事太不努力了，自己的待遇和付出不成正比，等等，他们都觉得不公平。他们经常一副苦大仇深的样子，阴着脸，有他们在，办公室像是阴天，愁云惨雾充斥，让人整天看不见阳光，心情也直接受影响。

这种员工，因为整天埋怨，会被老板认为不安心工作，对公司不忠诚。

第四位咄咄逼人的员工

这种员工，喜欢通过自己咄咄逼人的气势来显示自己的不同。如果说那种过于自我的员工是对同事咄咄逼人的话，那这种员工就特别喜欢在老板面前咄咄逼人。他们虚荣心特别重，觉得自己虽然在你手底下工作，但是我是有人格的，是有尊严的。这种人格、尊严的意识发展到极至，就变成为了自己的人格、尊严而要强迫老板放弃的地步。

老板对于这种员工是很头痛的，就像员工对于监工式的老板一样。这样的员工，只要有理，他们就会坚持，有点得理不让人的味道。面对他们的时候，老板的心里会有一点害怕，也会有一点厌恶。

第三位不负责任的员工

这种员工，其实在企业里有很多变种，或者说，很多其他不受欢迎的员工，在某种程度上也都是不负责任的员工。比如说，做表面功夫的员工，他们这样做，是对老板不负责任；出工不出力的员工，他们这样做，是对同事不负责任，等等。

责任心是工作的最基本要求，没有责任心，是不可能把工作做好的。有责任心，就是强调结果而不是过程，为好的结果努力而不是应付。那些不负责任的员工，做什么事情都不上心，有什么问题不会自己想办法解决，而是将问题留下来，等到老板要结果的时候，他就解释一大堆。可是这个时候已经于事无补了，事情不会因为解释而得到解决，宝贵的时间更不会因为解释而逆转。

第二位出工不出力的员工

这种员工，不仅是不受老板的欢迎，也不会受同事们的欢迎。因为他的出工不出力，导致其他员工要完成本应该由他完成的事情，增加了其他人的工作量。而在这个过程中，他的获得却并没有因此而减少，如果老板不能察觉到这种情况，将会严重影响到团队成员的士气。

出工不出力的员工往往有比较好的人际关系，口才什么的也不错，喜欢拉拉扯扯地搞一些关系，他们最成功的就是能够糊弄老板，让老板相信自己一直在努力工作，而老板如果真的相信他了，其他员工就遭殃了，得为他分担很多工作，而成绩可能还变成他的了。

受到这种员工伤害的，首先是和他有一个团队的员工，其次是老板。因为事实终归是事实，等到真相大白的时候，除非该员工走了，或者该员工要被解聘，否则，团队的其他人肯定会找机会离开他，这个团队也就避免不了破败的命运。

第一位吃里爬外的员工

这种员工，他们在一个企业工作是没有根的，他们不准备为了什么奉献自己，也不准备在任何企业长期待下去，他们看中的就是钱，他们看中的是他们自己。他们这样做，其实是拿自己的个人品牌和信誉做赌注，一旦被发觉，他们将再没有立足之地，即使不被发觉，他们也不会有什么好日子过，因为他外面的合作方已经知道他是什么样的人了，他们只是一个工具，当利用结束的时候，他们也就完了。

老板最怕的应该就是这样的员工了，这样的员工可能很敬业，可能很积极，可能很努力，但他是有目的的，是对企业危害最大的。没有人知道他们真正会什么时候发作，但只要一发作，就可能要掉老板的半条命。

其实，这种人是最没有前途的，虽然从短时间看来，往往是非常吸引人的。因为在他们那样的职位上，竟然能享受到更高职位才能享受的生活。但长期来看，他们只有被打回原形的命运。由于没有办法对事业进行积累，信誉和品牌一旦失去，他们只有一辈子活在不停的出卖之中，到了一定程度将没有老板愿意要他，他也没有什么可出卖的，在最后只能被耻辱所包围。