拥有宽广的心胸，才能容人之所错。对人宽容大度，才能受到别人的尊重。要想在官场成就大事业，胸怀若谷的大胸襟是必不可缺少的。

一个善于为官的人，度量是必不可少的。原因很简单，如果度量小，忍耐力不够，就无法适应在官场中时常会出现的紧张压力。心理承受不了，就会冲动蛮干，就会对前途无益。

当我们在听到别人陈述或解释，即使明知他说谎或是强词夺理，也不该迅速表现出不满的态度。

随时随地使用谦恭的语气与人交谈，已经成为一条众所周知的官场法则。要想成为一个善于为官的人，就必须懂得随时以谦恭的态度对人，唯有如此方能表现出自己的风度和良好的修养。

在官场上，人们常常为了自己的立场和利益，即使是明知错误，也往往是放不下“自尊”，不能痛痛快快地认错。也许，找借口以求解脱是所谓人之常情，在所难免的吧！与其编造一些谎言或来个支吾其词，倒不如痛痛快快，坦率地向对方道歉来得有效。

许多领导面对下属诚实地向他道歉，而不以别的理由作为借口时，多会看在他那诚实无伪的态度上，立刻原谅他，不再追究。但是，对于一些部属一味地掩饰，不但会给以严厉指出，还会因此对他的为人大打折扣。

其实，主动承认自己的过失是争取领导信任的一种巧妙的捷径，有勇气对自己的过失开玩笑的人必定对自己有坚定的信心，相信自己在其他方面的成就。能够勇敢承认错误的人实际上在要求自己拿出修正错误的办法。要会与人相处，一定要有勇气，有风度，痛痛快快的承认自己的过失，而不是磨磨蹭蹭地先一件件地抖落自己的长处。

曾国藩就是一个精通此道的人。

他是个文人，虽然看过一些兵书，但是并没有实战经验。所以，在最初同太平军的战斗中，他率领的湘军数次败北，他甚至急得要跳河自杀。

冷静下来之后，他主动给皇上递交了一封“屡战屡败，屡败屡战”的报告，并坦诚地接受了几位有经验的下属的建议。

结果就是，皇上感动于他不服输的勇气，下属们感动于他广纳谏言的胸怀，上下一心，最终打败了太平军，曾国藩也得以巩固自己的地位。

我们在官场与人打交道时，对于自己或他人的过错，都应表现出平和、坦诚的态度。人都是有情感的，当你欺骗他的时候，他就会有一种莫名其妙的“我被非人对待”的感觉，这在应酬上是很危险的。

而当你有过错时表示一下“度量”，他就会在瞬间对你认同。所以说，为官需要度量，不仅对别人有利，对自己也有利。

培养自己的“度量”在平时的生活上也很重要，假如你是一个脾气不佳而又耐性不好的人，在官场行走时，你也要有自觉，起码要忍耐极短的时间，把应酬的时间敷衍过去才行。