对刚毕业的大学生来说，最好的选择是考入大机构做管理培训生。这一过程通常为期两年，你在公司主要业务部门轮换实习，而公司提供相应的培训。这是一个绝佳的了解公司和了解自己的过程，不但公司可以在这两年内观察评估你的潜力和专长，你也可得以在短期内熟悉公司各部门的业务，并且摸索出适合自己的职业道路。究竟是适合做销售冲锋陷阵，还是擅长在后台做供应链管理？五百强跨国大企业不是每个毕业生都有幸挤得进去的，关键的是，你要找一个接触面宽、有机会学东西的公司和职位。有人怕底层工作琐碎繁杂，但谁一生下来就专坐在电脑前研究美股的涨落呢？含着金钥匙出生的太子爷想做接班人，还得先往基层体验一番呢。

选择职业得像选择终生伴侣一样谨慎。坚持不懈做一份工作数十年，非得是你喜欢做的工作才行。可什么是自己喜欢的工作，是个很纠结的问题。颇有一些人在三十多岁的时候发现自己原来痛恨这份工作，对工作的极度厌倦差点引发中年危机；或者到了一定的职位再也升不上去，才意识到这份工作自己并不擅长。这个现象很正常，因为我们并不真正了解自己，也不了解职场。

不少人觉得自己性格外向就应该做销售，喜欢听音乐就应该去唱片公司，其实他们只见到了这些工作的表面。正确的做法是把一个光鲜职位的职责分解开来，看看这个职位每天都需要具体做什么事情。如果占工作60％以上的都是你愿意做并且擅长做的，你才有可能把这份工作做好。

有的人深知自己不适合压力大、需要斗志和野心的工作，却仍义无反顾地扑上去，勉强自己去做好。原因很简单：这些职位处于公司核心业务部门，有较多升职加薪的机会——没错，但同时也有被“斩首”的可能。而且你付出了十倍的努力之后，是不是真的能做到呢？其实完全没有必要跟自己较劲，“行行出状元”这话估计没多少人真正相信，但它偏偏就是真的。公司所有的资深高层，都有差不多的地位和工资，不管他代表哪个职能部门。

你以为后勤总监的工资一定比销售总监低吗？所以，重点是你能不能找到一家顶尖的公司，并在自己的领域做到最好。