这些小病小灾还并不算职场荆棘，女性必须面对的生育大事，才是事业与人生永恒的摩擦。国家当然可以颁布法律不许公司在孕期辞退女员工，但是公司可以选择干脆不招聘育龄女性。三十几岁已婚无孩的女性在人才市场上遭受重大歧视，人家都怕你是到公司生孩子养老来了。也难怪公司杯弓蛇影，确实有些女性太托大，试用期还没过就宣布怀孕，而且找来一份医生证明，在家里一安胎就是四个月，再加上法定产假，活活一年不见踪影。公司又不是慈善机构，被人家当冤大头算计，能咽得下这口气吗？一并等着你产假回来算总账。

生为女性，确实在这种事情上略为吃亏。大家应该面对现实，争取更多的女权，也没法回避职场上这类歧视。我们能做的，是在不生孩子的时候尽量把事情做好，让公司知道你除了是孕妇是妈妈，还是一个不可多得的人才。如果长远来讲，你仍有你的价值，公司才不会因为你花一年生个孩子就弃之不用。

怎么处理怀孕生子这件事呢？这件事是喜事，同时也是一件私事。孕妇不是大熊猫，除了定期检查、不能出差、稍微降低劳动强度之外，应该跟办公室其他地球人一样正常工作，公司里永远靠工作表现说话，不会为了你怀双胞胎而发奖章的。

比如有职员小米，刚怀孕就连公司年会也不参加了，而且直接去信给大老板说：“我没时间，我要去孕检。”长年在外企工作的人都知道，年会可不光是吃喝玩乐歌舞升平，这是公司的重要政治事件，回顾过去，展望未来，一年见不到一两面的大老板们都纷纷现身与民同乐，公司来年的政策风向，基层领导的生迁荣辱，都能在微妙的讲话、祝酒中见端倪。这种场合无故缺席，说明你对公司发展毫不关心，你是不是不想干了？

果然老板的回复是几句冷冰冰措辞简练的英文：“小米，公司年会意义重大，如能改期，汝之幸也。”老板已经明显地表示了不悦，小米都没发现，还不爽呢：这个英国人怎么一点素质教养都没有？下属正经历怀孕这等人生大事，你就算不施以人道主义的关怀，总也得来句“Congratulation ！”吧？