调查显示，很多公司在第一次面试后就回绝申请人的原因之中，排在第一位的是申请人糟糕的外部形象。纽约著名的住宅房地产公司科克安集团的创始人和董事长芭芭拉·科克安（BarbaraCorcoran）表示她的公司在雇人的时候，很多时候都是根据第一印象。她讨厌下面的四种行为：面试的时候穿着粗糙的户外运动鞋；身上香水味或者须后水味道太浓；握手的时候没有起立；行为太随意。“我们是一家在麦迪逊大街的公司，所以我们希望尽可能以最高的职业礼仪来展示他们自己，”科克安说，“如果一个人的穿着不合场合，或者香水味道太浓，就表示这个人判断力有问题。如果这位潜在的雇员能够表现出非常职业的外部形象，那么我们公司就少了一件需要担心的事情。”

科克安还表示肢体语言也是一个人整体形象的一部分。“我们见到过申请人把肘部或者公文包放在我们的办公桌上，还有一些懒散地坐在他们的椅子上。如果你向后靠的话，就会给人留下你对这份工作不感兴趣的印象。”科克安说，这些让人生气的举动虽然不是一个人能不能得到这份工作的决定性因素，但是她认为这些举动很显然不会带来什么积极的作用。“如果一个人穿着得体，也不意味着他合适这份工作，但是如果他的形象不太合适，他就没有机会进行下一次面试了。”科克安说道。在你去一家公司洽谈业务或者面试之前，要了解公司的衣着规则。一般来说，选择正式些的穿着总比衣着随便要好，所以要在车里或者家门后留件夹克或者便装上衣，以便临时同别人有重要的会议之用。

莉莲·弗农（LillianVernon）有限公司的创始人莉莲·弗农1951年创办了该公司，她说那个时候的职业套装不像现在这么复杂，这也是她主张穿着要讲究一些，而不是穿着朴素一些的原因，特别是在工作面试的时候。她说她不会雇用面试时衣着粗心或者不得体的人。弗农认为如果这份工作对一个人来说很重要的话，他会通过自己的衣着打扮表现出他们的期望。“如果你的衣着粗心或者不得体，就是说你不尊重你自己，也不在乎你代表公司所表现的形象。”弗农说，“表现出职业得体的形象说明你是有准备的，是可以提升的。”