能拥有一份工作，有一个施展能力的舞台，就要懂得感恩，以忠诚负责的态度投入到工作中去。从珍惜到忠诚再到自动自发，这是工作的三境界。

珍惜工作是第一重境界。一个能感受到周围人的帮助和照顾的员工，会珍惜工作进而努力做好自己的工作。经历过数次下岗的曹晓兰成了步步高分店的一员，因而倍加珍惜这份工作，并很快适应了。

开业筹备期间，她踏踏实实地做事，把自己在实习期间师傅们教的全部用到工作中，没有出现过差错。她每天早晨总是提前到门店，对所有排面的商品进行整理，熟悉各个商品的内容，热情地向顾客推销有品质保证的畅销品牌等。很快，她的工作得到了公司和主管的肯定，被评为“优秀员工”。半年以后，她就被升为分店订货课长兼营运督导。俄罗斯文学大师托尔斯泰曾经说过这样一句话：当幸福在我们手中的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有当幸福离我们而去时，我们才知道它的珍贵。工作也是一种幸福，懂得感恩的人珍惜这份幸福。

忠诚则是第二重境界。一个受老板恩惠，对企业充满感激的员工，会忠实地履行自己的职责，忠诚于自己的企业，努力成为拉着企业奔跑的人。谭丁是沃尔玛（中国）公司的总商品经理。从 1995年沃尔玛（中国）公司开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了。由于对采购工作没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，那就是随时都要忠诚于企业，为公司争取到最大的利益。

于是，她在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，后来成为总商品经理。自动自发是工作的第三重境界。一个充满感激之情的员工会自动自发地工作，没有抱怨和拖延，始终尽最大的努力、花最大的精力、用最主动的态度去做。

英特尔前总裁安迪 ·葛鲁夫说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看成自己开的一样，积极主动地工作。”李欣然学历不高，最初只是在一家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，但她很少向那边多看一眼，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司节约，打印纸从不浪费一张，如果不是紧要的文件，她会把一张打印纸两面用。

一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，很多员工纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个了。人少了，李欣然的工作量也陡然加重。有一天她走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为我们的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出了该项目的策划文案。

很快，李欣然被派去负责那个项目。3个月后，那片位置不算好的公寓全部售出，李欣然为公司拿到了5000万元的支票，公司终于有了起色。李欣然是这个企业杰出的一员。她在公司遭受危难的时候并没有“弃船而走”，而是主动承担起重振公司的重任，从而最终使公司和自己都获得了成功。

在任何一个公司，那些接到任务时不找借口的员工，那些永远也不问“怎么办”而是自己动手去克服困难的员工，那些主动请命为公司工作的员工，就是老板心目中最优秀的员工。在有升职机会时，老板第一个想到的就是这些人。

每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，每个人也都愿意和这种人共事。如果你总能保持主动负责的工作精神，你就能得到加薪和升迁的机会。