摆脱“混淆人生”的26位密码

生活中有很多近似的理念，它们的差异其实都在心态上。这一节，我就给大家介绍一下我们在平常生活中最容易混淆的一些典型理念。

看完我对这些理念的区分之后，希望读者们能够举一反三，在其他的理念上也能很好地区分。

最好的修炼方法是，在我帮助大家对这些概念做出区分之前，你可以自己先进行区分，然后参照后面的答案，检视自己区分的结果。毕竟，不是每个人生来就能很好地区分这些概念，区分能力是靠在实践中不断磨炼来提升的。只要我们经常训练，也可以很快提高自己的区分能力。

一定要说明的是，区分没有标准答案可以参考。同样的主题在不同的时间、不同的地点、针对不同的人时，可能会有不同的区分方式。

需要区分的理念：

a.自责、负责、指责

b.负责任和承担过错

c.大我和小我

d.意向强烈和急于求成

e.智商和情商

f.沟通和争辩

g.负责任的冒险和孤注一掷

h.主观和客观

i.严肃和严谨

j.我希望和我来做

k.知道和做到

L.能力和权力

m.焦点在外和焦点在内

n.体验和概念

o.技术性和调适性

p.自我和角色

q.舒适区和学习空间

r.我赢和共赢

s.顽固和坚持

t.目标和成果

u.创造性张力和情绪张力

v.知识技能和心态素质

w.不喜欢和不愿意

x.利益和立场

y.情绪和情绪化

z.理性和合理化

下面的这些区分只是区分了其中的一个方向，并不是唯一的答案，谨供参考：

a.自责、负责、指责

这几个概念感觉上有相似之处，但其实各有不同。自责是向内的；指责是向外的；负责是中立的，积极的心态！而自责、指责是偏激的，不中立的心态。

比如，公司的某个项目搞砸了。这时候，自责的心态可能会造成你情绪低落，反而影响项目的后期跟进。而指责就更不可取了，会把一个团队弄得鸡飞狗跳、人心涣散。只有负责的心态，才可能促使大家静下心来，认真思考如何进行项目的善后。

当然，对于“负责”也是有不同区分的。

在你的信念里，你和他人（也可以指团队）愿意为一件事情（团队）所负责任各占的百分比是怎样的？这里有四种区分，每一种区分都代表了不同的心态：

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b.负责任≠承担过错

负责任与对错无关——对错发生在过去的时间，对现在已经没有意义！而负责任是发生在现在的，是在一定程度上可以弥补过错的！对错是评估、比较后的结论，而负责任仅仅是心态。