六、"心怀鬼胎"暗较量

执行局内部派系林立，每个人心中都有自己的"小九九"，表面上一团和气，暗中却勾心斗角。

副局长胡大海为人耿直，工作年年优秀，是争局长宝座的有力人选。崔玉彬为探胡大海"底细"，暗中使计拉他"下水"，被胡大海识破…

东山市委常委会研究同意李高亭辞去东山市人民法院执行局长职务。会议还研究了其他人事任免事项，那是一排长长的名单，前面是任命名单，后面是免职名单。一般情况下免职名单中的官员在任命中都有新的岗位职务，要么是调整，要么是到龄切杠子，要么暂时等候另有任用。

李高亭辞职不属于正常人事调整。没有任命新的局长，他名字后面也没有"另有任用"字样。

执行局是法院的二级机构，但比一般的二级机构又高半级，中国的级别制度十分复杂，就连从事多年组织工作的组工干部也搞得晕头转向，比如就拿副科这个级别来说：有副科级实职、副科级待遇、享受副科级、副主任科员、副科级审判员、副科级侦查员、副科级检察员等等达十余种之多。在上例中，副科级审判员是虚职，副科级侦查员却是实职，两者工资待遇每级也差个二十元以上不等。

自从《法官法》实施以后，法官的"门槛"提高，组织部门对法院的人事任命干预权大大弱化，基本上是内部产生。法院党组拿出人选名单后通过组织部门考察，经市委常委会研究任命。

段正明深谙官场的套路，知道执行局长的人选宁可缓一缓，也不能急在一时。然而就在这合理的缓冲期中，来自方方面面的影响纷至沓来。这里面有上级领导说情的，也有下级使尽浑身解数"跑官要官"的。

江泽民同志说过："领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，以对党和人民高度负责的态度，切实把好选人用人关。"段正明喜欢看书，知道历史上一些爱才的佳话，如战国时鲍叔牙力荐管仲，使齐国称霸诸侯；刘备三顾茅庐求得诸葛亮，在群雄并起中形成三国鼎立。常言道：荐贤者贤。有德无才者埋没人才，有才无德者嫉妒人才，无才无德者扼杀人才。执行局长岗位尤为重要，段正明深感为组织选好人用好人责任重大，不敢有丝毫懈怠。

执行局长的位置空缺，那么执行局的工作怎么办呢？段正明找来分管执行的贾振清，想听听他的意见。

"振清，香梅最近恢复得不错，多亏你了。"段正明客套一番。

"老一，一家人不说两家话，嫂子早日康复你也可以安心工作了。"

"好，不说了。振清，市委常委会已经研究同意李高亭辞去执行局长职务了，文件刚到，我批示在党组成员中传阅。下一步执行局的工作怎么搞，我想听听你的意见。"段正明是个比较有民主思想的人，在决定重大事项时总是先和分管的同志沟通交流一下，这样既可以发挥他们的智慧，又可以取得他们的支持。他认为一个单位，是否和谐，一个领导者、是否有感召力，一个班子、是否有凝聚力，从某个侧面，关乎一个单位的沉浮。反之，如果这个班子，以个人好恶"划圈子"，以各自分工"挟权力"，以各自爱好谈"建议"；利益相投则"同心合意"，利益相悖则"背道而驰"，各霸一方，各行其是；那只能使人心涣散，事业颓废，于国于民于己百害而无一利。