两种截然不同的心理诉求，必然导致两种文化的出现，一种叫道德文化，一种叫机遇文化。

道德文化作为一种社会意识形态，是人类共同生活及其行为的准则，其目的是想通过社会舆论对人的行为起到一种约束作用。这种文化虽然也提倡创新，但所有创新都必须是在不破坏原有秩序的前提下进行。表面上看起来，它是那么和谐，而且与人类的高品质生活密不可分，但也从中暴露了一个问题：那就是谁是现行秩序下的最大受益者？如果世上所有事情都按照一成不变的规矩去办，那么，帝王将永远是帝王，百姓将永远是百姓。把话说穿了：道德文化的核心，就是打着维持社会秩序的幌子，实践着保护个人利益的目的。这种情况反映在职场上，就是一个企业老板，不管对员工采用的是人性管理还是制度管理，其目的只有一个：为了维护自己的经济地位和既得利益。

而机遇文化则恰恰相反，它是以破坏原有规则和现行程序为前提，以谋取他人的社会地位和经济利益为目的。表面上看，它的确很残忍，也很不道德。但在历史发展的进程中，我们不难发现，不管是财富转移，还是权力移交，却没有多少是在真正的“和平过渡”中实现的。因此，作为一个职场员工，他们之所以忍气吞声接受老板的剥削，不是他不想摆脱压迫，而是他苦于没有机会，一旦机会降临，就会毫不犹豫地对老板大开杀戒——试看当今社会上的成功者，有多少人不是从自己最熟悉的行业、最擅长的技能上去“徒弟”击败“师傅”的呢？

给人荣誉、付人高薪、授人权力……这一切的一切，都是老板为了调动员工积极性而采用的一种手段，其目的是为了让员工死心塌地的为其效劳。因为他知道，哪怕自己再英明，目标再远大，如果没有员工的积极配合，一切都是纸上谈兵。而员工呢，也同样知道要想实现自我价值，就必须忍辱负重，先将自己融入社会。只有这样，才能与这个社会同呼吸、共命运，才能学到技能，增长才干，建立关系，寻找到最有利于自己发展的机会和空间。——两者虽然各怀鬼胎，但都心照不宣。这就是职场！

因此说，老板爱惜员工，是在爱惜自己的劳动工具；员工爱惜老板，是在珍惜自己的成长机会。

2.要学会给企业看风水

猛虎不处卑势，劲鹰不立垂枝。一个员工要想知道自己就职的这个企业值不值得终生为它效力，就要学会给这个企业看看风水。这个风水，就是它的根基、朝向、家风、制度。

根基，是指一个企业的生存与发展，是扎根在科学技术上，还是扎根在人际关系上。如果是扎根在科学技术上，那么，这样的企业虽然并非个个都是行业龙头，但绝对是企业界的不倒翁。如果是扎根在人际关系上，这样的企业虽然目前红旗招展，但前景绝对不容乐观。