3.切莫过早卷入竞争

一个人一生中没有朋友，是你无德；一个人一生中没有对手，是你无能。

作为一个职场人士，无论职务高低，在职场上都面临着多种诱惑和遭遇：薪水、权力、欲望、谣言、竞争等古怪剧情都会一一粉墨登场，有些员工刚到一个新单位，工作时间不长就开始锋芒毕露，过早地卷入了这个单位的职位升迁之争。争强好胜固然是件好事，但过早涉足这块是非之地，不仅不能如愿以偿，反而会让自己成为众矢之的。

原因是，职场上的所有职务升迁实施的都是淘汰制，你上去，就意味着有人下来，初来乍到，脚跟未稳，你就让某个人丢了饭碗，乃人生中的最大败笔之一；其次是老板最欣赏员工，不仅仅是他的工作能力，更重要的是他的品质，一个新员工刚刚到来，就依仗能力要职要权，这样的员工是所有老板都会提高警惕的；其三是老板虽然欣赏有能力的员工，但更得意安分守己的员工，你的才能虽然让他欢心，但他却不能为了你一个人而失去所有员工的信任与支持；其四是当你将新职位竞争到手后，必将面临两种境遇：一种是新同事的嫉妒，一种是老同事的警惕，一旦这两股力量实现了聚合，你再想取得新成就也就变成了一种遥不可及的梦想。

在天目中，职场上的职位之争既是一种机遇，又是一个陷阱。因为老板在解决一个员工的升迁问题上，有的是出于工作需要，有的是为了矫正公司内部的一种人际关系，还有的是为了维持两股团伙势力的相对平衡。新员工刚刚入厂，就不明就里地过早介入这种竞争，常常是得不偿失的。

需要特别提醒的是，还有另一种特殊情况，那就是对于公司高薪招聘来的人才，你一定要密切关注。因为这些人都是老板花大价钱挖过来的，他们有哪些特殊能力？与老板是什么关系？他们来干什么？与老板达成了什么样的默契？局外人很难知道内幕。所以，不管这些人一来就身居要职，还是混迹在一般员工之间摸情况，都万不可掉以轻心。因为这些新人的到来，往往意味着老板对公司现行的工作状况不满意，不久的将来，公司会有大动作。这个大动作，就是对你现有一切工作习惯的改变，或者直接解聘一些不适应新变化的员工。遗憾的是，许多人往往看不到这一点，常常依仗自己的工作资历，不是对这些新人冷言冰语，就是对他们不屑一顾，但最终的结果，倒霉的一定是你自己。

 人生犯错平常事，知错方是觉悟心；若是猎枪能警戒，鸟儿从此不入林。