许多人之所以常常忽视它，主要是因为在它的初始阶段，往往并不那么耀眼，甚至还时常带有戏剧性色彩，或让人突然对某件事产生了浓厚兴趣，或让人在极短的时间内就掌握了某项工作技能等等，这都是属于天赋的崭露。因为这种出现常常带有极大的偶然性、随意性和戏剧性色彩，因此很难引起当事人的重视。殊不知，人身上潜藏的某种天赋，往往就是通过这种人生小插曲的形式首先演绎出来，不重视他的人，随着小插曲的终了而终了了，而重视它的人，则会不失时机地抓住它，锲而不舍地挖掘下去，最终使它像一个刚刚被揭开盖子的喷泉一样，喷射出飞天的水箭！——大必起于小，族必起于少，冷眼世上所有成功者，无一不是从最不起眼的事情上下手，从最容易成功的事情上做起。

见异思迁的另一大罪状，就是它最容易让人错误地把“岗位光彩”看成是个人能力。譬如，国家机关赋予一位领导者主宰事物的权力，新闻媒体赋予记者手中的一支笔和一柄金话筒，这都是属于岗位光彩。人们之所以敬重它、逢迎它，都是因为这个岗位光环的威力所致，离开了这个光环罩护，一个岗位人什么也不是。许多光芒四射的政府官员、国企老总、文化名人因禁不起种种利益的诱惑，纷纷辞职去下海经商、或去开办自己的私人公司、但90%的人都是以失败而告终，无不缘于此因。

与此同时，还有另外一种人，因为在某一单位呆得时间久了，没有了新鲜感，想到另外一个新单位去领略生命的新鲜，但等到了那里之后才发现，新鲜原来是陌生，一切需要从零开始，但后悔已经晚了。从这个角度讲，每个人一生中都有过成功的体验，却很少有人用它来成就自己的人生大业。

轻举失根本，妄动失主宰。见异思迁者，哪怕天赋再高，也是二流人才。

12.成功离不开三份档案

大脑记录情感，文字记录理智。一个职场人士要想永远占据工作的主动权，就必须做好三份备忘录，一定受益无穷。

 一、老板语录。老板作为公司命运的主宰者，常常有“一言九鼎、顺我者昌、逆我者亡”的帝王霸气，最反感的是那些自作聪明的人。作为一名员工，必须要清楚地知道，在企业中，老板的权威永远是第一位的。所以，老板说的话对与错并不重要，重要的是他曾经说过什么。如果随身带一个笔记本，及时把老板说过的话记下来，时间一长，你就会发现，“正确做事”与“做正确的事”是截然不同的两个概念。