案?例

孙宪超已经进入策划组两个多月了，在这两个月的时间里孙宪超之前的工作热情慢慢地趋于冷淡，其原因可能是恰逢孙宪超的瓶颈阶段，也可能是自己的策划目标已经完成。而两个月的时间，让孙宪超对策划工作的那份新鲜感消磨殆尽，现在的孙宪超已经慢慢地步入到了职场“混”族的那一行列，在表现日显平庸的同时，也让他自然而然地退出了编辑部“青年才俊”的集团。反倒是刘宇飞在王伟的打压下越挫越勇，无论是编辑能力还是办公室的为人处世方面都有了明显的进步。这也让他逐渐地成为了编辑部“青少派”中的领跑者。

当初最被寄予厚望的两个明日之星——孙宪超与刘宇飞目前的差距非常明显，这也让一些旁观的同事议论纷纷，有的说孙宪超是绣花枕头中看不中用，有的则认为刘宇飞这叫“路遥知马力，后来者居上”。总之，无论大家说法有什么不同，观点都是一致的，那就是孙宪超已经不堪重用，慢慢趋向平庸；而刘宇飞正在由一支“潜力股”向真正的“绩优股”转变。至于之前刘宇飞的高调张扬给大家造成的不安，早已经通过刘宇飞这两个月来的有意克制以及王伟的制约，慢慢地让大家淡忘了。现在大家在一致看好刘宇飞的同时，也对孙宪超的策划位置觊觎良久，因为谁都能看出来以孙宪超现在的状态来说，被聂主任拿下那是早晚的事。

对于同事们在背后的议论，孙宪超也不是没有耳闻，只不过现在的状况是自己想使劲却不知道往哪发力，孙宪超认为自己目前的位置在短时间内很难有所提升，所以现在唯一能做的就是原地踏步。对于在职场打拼的人来说，失去方向感与奋斗目标是件很可怕的事情，而现在的孙宪超就恰恰处于这种状态。失去这两样东西就意味着放弃了向更高层次侵略的野心和进攻手段，一味地固守现有的领地，只能让自己在自满中逐渐陷入平庸，而迟早有一天会让后来居上的“侵略者”将自己攻陷。

其实孙宪超也感觉到了自己位置的岌岌可危，不仅是策划有危险，就连自己的保底工作——编辑，也会让自己产生不安，这倒不是孙宪超害怕失业，而是自己的这种状态让孙宪超对自己的未来开始产生了怀疑，照着自己现在的趋势发展下去的话，那么在若干年后的孙宪超充其量也就是个文字录入员。一想到自己毫无长进的未来，孙宪超就不由得变得绝望起来，而面对自己的绝望，孙宪超又显得非常无助。

他也不是没想过更进一步，但是作为自己的组长，李薇薇的能力足可以让自己仰望，凭自己现在的实力要想取她而代之，那也只能是可望而不可即的事情。而就算李薇薇真的把组长让给自己，面对这些比自己经验丰富的、比自己能力强的手下们，孙宪超也毫无管好他们的自信可言。正是由于孙宪超的不敢、不自信，才使得自己失去了方向，失去了目标，而归根结底，就是因为孙宪超没有野心。野心是一种最具侵略性的信念，它可以让人有信心、有动力去争取一切他想得到的。没有野心的人，就连自己想要什么都不知道，还何谈进取呢。

不过孙宪超还是比较幸运的，就在他摇摇欲坠的时候，一个人的决策和一个机会的出现，让他又重拾起了信心与希望。这个人就是聂常光，而这个机会也来自于他的这次决策。

由于编辑部是HW出版公司的核心部门，出版公司在业内的影响力与号召力还有图书质量都与他们息息相关，所以作为这一核心部门的老大，聂常光承受的工作压力也非常大。而聂常光正值虎狼之年，又是个野心十足的家伙，在他的带领下，编辑部在不断地壮大，相继出现了自己的策划组与市场调查组，大有独立自主取其他部门而代之的趋势。不过由于编辑部在他的带领下业绩越来越出色，公司的高官们也就睁一只眼闭一只眼，只要不威胁到自己，大家就都“高高挂起”，看他自己一个人在那忙活。这样的宽松环境自然方便聂常光放开手脚去干，但同时也会让他越来越辛苦。就在编辑部发展到一定的程度时，聂常光发现自己凡事都大包大揽，大步向前的他有时反而制约了部门的发展，所以聂主任决定在编辑部内提升一个主管替自己“主内”，这样自己也好放开手脚使编辑部不断向外扩张，例如找知名作家、名人约稿一类的外交工作。

对于主管的人选，聂常光心中已经有了一个定向目标，这个人就是A组组长李薇薇。李薇薇的优势就在于她是编辑部跟着聂常光工作时间最长的手下，可以说李薇薇的领导经验与两人之间的默契程度毋庸置疑。而之所以没考虑到B组组长王伟的原因也正是在于此处，在李薇薇与王伟能力不相上下的基础上，聂常光那提升主管的标准自然落在了双方在阅历上谁更胜谁一筹。