可职场的游戏规则就是这样，不论你曾经是校园里尽人皆知的风云人物，还是江湖上声名显赫的雌雄双煞，没有经验，就都要从最基础的做起。

开始进入同福客栈时，小郭就像不少刚刚走出校门走上职场的毕业生一样，认为自己学识丰富、见多识广、能力非凡，简直天生就是当领导的材料。于是她摆出一副指点江山的架势：批评企业规模小，缺乏竞争力凝聚力，无法形成品牌效应，使潜在客户大量流失。接下来又提出了改进意见：第一，引进竞争机制，川鲁粤淮阳，闽浙湘本帮，每个菜系都要配备专门的厨师，以及账房杂役若干；第二，扩大规模，搞他个“餐饮洗浴一条龙，娱乐休闲一体化”……

即便没有这么夸张，扪心自问，我们在开始的时候，都或多或少表露出自己对工作的失望吧？

刚毕业那几年，每次同学聚会都会变成一场诉苦大会。看看周围，上司水平低，管理不规范，外行领导内行，制度漏洞比比皆是；而自己呢，空有一腔抱负，每天却干着难度系数为零的简单劳动，扫地打水擦桌子拿报纸，压根接触不到核心业务……每个人都比照着书本上那套近乎完美的管理学理论，梳理着自己宏伟的职业目标，被理想与现实之间的距离撕扯得遍体鳞伤。

听到过一个故事，一个姑娘在电视台实习，直播之前，从编导到资深实习生各个忙得人仰马翻，中午饭都没顾上吃。她刚去没几天，正处于摸不着头脑的阶段，只能干看着，什么忙也帮不上。正巧主任四下找人去买外卖，看见她闲着呢，就要掏钱派她去跑个腿儿。谁知道这姑娘义正辞严，生生把主任噎了回去：我是来实习的，不是来送外卖的，请您尊重我。

典型的眼高手低。

牢骚，装病，偷懒，怠工，郭芙蓉的一切小伎俩看起来都是那么熟悉。她不是不想吃苦，只是不愿意为“现在这种没有意义的日子”吃苦。

殊不知，这恰恰违背了办公室新人的生存法则。就像那个拒绝“送外卖”的实习生，她没有想一想，难道给同事买饭是件丢脸的事吗？如果连这样跑腿的小事都不愿做、做不好，谁又敢把“大事”交给她？