可即便是被团队接纳并表示不再追究，但“过去”给老白造成的阴影还是始终无法散去——“别说六扇门了，就是一个普通的衙门，我进去，都吓得我一身一身出冷汗”，“每当我听到敲门声，就感觉到是来抓我的；每当我看到捕快走路稍微快一点儿，我腿肚子就发软；只要一有人说悄悄话，我就以为是在背后议论我准备去举报我”……而“我到衙门去聊聊展堂的光辉历史”，就像套在孙悟空头上的紧箍咒，是女老板佟湘玉制服该下属屡试不爽的杀手锏。

所以啊，有些“过去”是永远也过不去的，再怎么绕，它仍然会是前路上一块巨大的绊脚石。即便今天捂住眼睛假装看不见，不定什么时候，它还是会蹦出来，横在眼前，绊你一个大跟头。

仔细想想，你我身边的一些跳槽正是缘于类似的“污点事件”。问及原因，归纳起来无外乎以下几种：第一，人际关系没处理好，盘算着重起炉灶从头再来；第二，犯了错误，被打入冷宫，不挪个地方就再无出头之日；第三，工作了一段时间发现不过如此，烦了倦了之后便心里长草，惦记着找个新鲜环境开开眼界。

要我说，这些原因统统都可以被称为职业危机。身处职场江湖，谁都会有犯难的时候，就像佟掌柜说的，“很多时候正确的路和岔路只隔了几步”，一次无心的失误，就有可能给我们的职业生涯带来重大影响。每每这种时候，人们的第一反应都是“躲”——跳槽。

很多企业在招聘新人时，都会要求应聘者提供原公司领导及同事的电话，为的就是核实简历是否真实，并考察该同志在团队成员中的口碑如何。有时候，因为怕露馅儿耽误前程，应聘者会提供几个稳妥的联系人，并且提前打招呼“对口供”：如果人家问你这个，你就这么这么说；关于什么什么，千万一个字都别提……

可是，逃避真的能解决问题吗？

我亲眼所见的一些人，人缘不好的，换了新单位依然搞不好人际关系；容易职业倦怠的，也总是保持着半年一跳的频率，几乎每次见面都能收到此人的新名片；而那些因为犯错被迫跳槽的就更郁闷了，职场圈子就这么大，口碑和声誉是怎么逃也逃不掉的。而且越往上走就越会发现，每个行业的高端人士就那么几个，大家三天两头见面，彼此熟络到几乎能拍着肩膀“二姨”“四哥”相称——也许人家饭桌上的一句玩笑，就能揭穿你隐藏许久的那点儿小心思。就像开始时的白展堂，心里揣着些阴暗的小秘密，天天过着担惊受怕的惶恐日子。