据说以前，绝大多数老板都在用公司制度来束缚和压抑过分活跃的办公室恋情，甚至有一些地方还规定“亲密关系”的双方必须有一方离开。但现在，一部分雇主已经开始接受这件事了。他们采取的办法是，请律师拟制“交往协议”并严格贯彻执行。

效果如何不知道，但我想，这么做的初衷，无非就是让职场关系变得简单些。

每个人都有不同的社会角色，随着年龄的增长，我们需要扮演的角色就越来越多。小时候我们是父母的孩子，然后是学校里的学生，接下来，是别人的丈夫或者妻子，是老板的雇员，是孩子的父母。这些角色各有各的定位，戏码不同自然需要我们不停地变换身份，调整姿态。

这尚且不易。可要是某两个角色叠加起来，就更难了。想想看，如果中学班主任是你老爸，会不会觉得有些别扭？如果儿子成了你的客户，你能不能冷静对待而非一通数落？如果妻子是你的同事或者上司呢？

这不仅需要定力，更需要智慧。

职场是做事的地方，做事就需要规则，而规则就是要把复杂的变得简单。办公室恋爱复杂就复杂在，它让“职场上的我”和“家庭中的我”变成了一个人，让生活和工作两个原本不搭界的圈子合并在了一起。而这所谓的“交往协议”，无非就是借助强悍的外力，替办公室情侣们择清楚“私人身份”和“职业身份”罢了。

如果你觉得自己做不到，那还是趁早拎拎清，别趟这办公室恋爱的“浑水”了吧。

职场秘笈：

办公室是极容易滋生爱情的地方，因为工作中的人总会散发出一种特殊的魅力——在这里，你可以看到男人的担当、稳重、周全，也可以看到女人的干练、严谨、细致。

特殊的亲密关系会给别人造成压力，把办公室人际关系复杂化。老板们害怕的，正是这种下属间由于亲密关系结成的攻守同盟。

办公室恋爱需要超强的心理素质，别人再怎么议论，千万不能急。

办公室情侣们请务必分清楚“私人身份”和“职业身份”。