反思再三，他发现可能是自己之前的一些行为给上司留下了不良印象——比如，午休时间他总喜欢把脚翘在办公桌上眯一觉，而别人不管是打游戏还是赶进度，都对着电脑忙忙碌碌；比如，除非万不得已，他不愿意在下班之后多待一分钟，而别人，有事没事总喜欢耗一会儿才走；再比如，他习惯了走路大摇大摆一步三晃，显然比别人驼着背夹着包急匆匆的节奏慢了半拍。

是的，他在生活中是个散淡随意的人，习惯了慢悠悠的状态，但这丝毫没有影响他在工作时付出百分之百的努力。

可上司不这么认为，他们更看重工作的状态，而非实际效果。所以到目前为止，他们对他的固定印象就是：不靠谱。

有口难辩。

很多时候，部门同事们一起挑灯夜战，饿了泡个方便面，困了就拿凉水洗把脸。老板每次看到这热火朝天的劳动景象总是颔首微笑，却唯独看不到他也身在其中奋笔疾书。

偶尔地，三五个关系近的同事一起看看大盘讨论讨论股票行情，或者一群人午饭拖得久了些，下午上班迟了20分钟。每当这种时候，他总是第一个被拎出来的“坏典型”，别人都是下不为例，而他呢，又罚款又挨批，在“斑斑劣迹”中再添一笔。

这就是人们常说的刻板印象吧。好事不出门，坏事传千里——形成这个刻板印象，成为办公室里的坏典型，不用多，两三件事足矣。

同福客栈的故事里也有类似的桥段。小贝的班主任来家访，提到了前朝吕知府的孙儿：“这孩子小的时候规规矩矩老老实实，可是现在，穷的啊，连饭都吃不上了，把祖上的家产全都给变卖了。”这位朱先生以此告诫小贝的家长，孩子嘛，都要管教，不过，如果管教得太严了，给管傻了，管死了，那不就成了知府大败家孙儿了吗？

明眼人都看得到，吕秀才哪有吃不上饭？！但这种时候，一旦被人家“刻板印象”了，有的没的，道听途说的、臆想猜测的，一股脑儿都算在你头上，言之凿凿还不容分辩。